Nosaltres pensem que n’hi ha i més d’una. Les hem traslladat a les instàncies que corresponen. Només cal tenir ganes i creure que aquest problema s’ha de resoldre. Però queda clar que de ganes n’han faltat i en continuen faltant. Està clar que si fos un problema que afectés el PDI, ja estaria resolt fa dies.

Totes vau rebre el correu del gerent, i fins a dues vegades fa referència al “premi de jubilació”. I clar, en aquest cas, el nom sí que fa la cosa. Si vas a la generalitat a defensar el “premi” és normal que et diguin que no. Si vas a defensar una paga extraordinària, de fidelitat a la institució, generada i meritada durant la carrera i els anys de pertinença, i que estableix el conveni del PTGAS laboral potser la cosa seria diferent. Sobretot si t’ho creus.

Fer referència a l’objectiu d’equiparació també sembla una broma de mal gust. Cap proposta per equiparar condicions entre col·lectius ha sortit de la gerència (ni triennis, ni productivitat, ni res de res). L’única proposta que ha fet la gerència d’equiparació ha estat als nous models d’estructures, on ha proposat funcionaritzar places de personal laboral i abaixar-ne el sou. Equiparacions a la baixa…

Tenim una negociadora avui mateix, però ja no ens agrada l’ordre del dia de la convocatòria i no n’esperem gran cosa.

Al setembre cal convocar una assemblea i donar un cop de puny a totes les taules que calgui. Si no ho fem ja ens en podem acomiadar de la paga.