Cal que totes les empreses institucions garanteixin un entorn psicosocial saludable en el treball, d’aquí la necessitat d’abordar-los i garantir entorns de treball segurs i saludables.

Per això volem demanar la vostra participació en l’enquesta que heu rebut i que formeu part del diagnòstic dels riscos psicosocials a la UAB.

Hem de recordar que aquesta avaluació és fruit d’una denúncia que vam presentar, des de CCOO, davant la Inspecció de Treball, on entre altres coses requeríem el compliment d’aquesta obligació preventiva que la UAB incomplia.

L’actual avaluació psicosocial que s’està portant a terme a la UAB ha de finalitzar amb un informe que adopti un enfocament organitzacional centrat en la prevenció i l’anàlisi real dels factors psicosocials, no volem que quedi en “paper mullat”. Creiem que ha de ser una eina útil per millorar les condicions de treball i no únicament servir per complir l’expedient amb la inspecció de treball.  Volem solucions justes i eficaces.

Per nosaltres cal una avaluació efectiva, una formació específica, una prevenció eficaç i sobretot un reconeixement dels agents psicosocials com motius d’accidents laborals. Aquesta avaluació ha de ser persistent i continuada.

Us volem recordar els motius de la importància de l’avaluació dels riscos psicosocials: 

Els riscos psicosocials són CARACTERÍSTIQUES DE LES CONDICIONS EN EL TREBALL i, concretament, de l’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL, perjudicials per a la salut.

Aquells aspectes del treball relacionats amb l’ORGANITZACIÓ, el CONTINGUT DEL TREBALL i la REALITZACIÓ DE LA FEINA, i que tenen capacitat per afectar tant el benestar com a la salut (física, psíquica o social) de la plantilla treballadora, com al desenvolupament del seu treball.

 L’estrès, l’ansietat, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, cardiovasculars, immunitaris, al·lèrgics, úlcera d’estómac, les contractures i el dolor d’esquena poden ser símptomes deguts a l’exposició de riscos psicosocials. 

Es tracta, doncs, d’identificar els riscos psicosocials en el treball (avaluar) i controlar-los (per prevenir), així podrem evitar que la nostra salut empitjori. Tenim l’oportunitat de millorar les condicions laborals de tota la plantilla. I nosaltres continuarem treballant per garantir-ho amb la col·laboració de tots vosaltres.