Avui tindrà lloc una nova reunió negociadora amb la gerència.
La gerència ha tornat a incomplir els seus compromisos de cara a la reunió i encara no disposem de tota la documentació, o alguna s’ha enviat amb menys de 24 hores d’antelació. Fet que dificulta poder abordar amb garanties alguns dels temes previstos. Us fem cinc cèntims dels temes a tractar:
Retribució places C1.22
Hem tornat a demanar la incorporació d’aquest punt a l’ordre del dia. La gerència ens ha fet arribar exactament la mateixa proposta presentada a la reunió anterior, tot i que havia comunicat a la mesa negociadora que revisaria la proposta inicial. Esperarem a la reunió.
Ara per ara la proposta de gerència és clarament insuficient. Sabem que existeix marge econòmic suficient per anar més enllà de l’oferta actual.
La proposta és clara: recuperar la diferència percentual entre els nivells C1.22 i C1.18.
Fase 2 i fase 3 d’estructures
Amb relació a la fase 2 la gerència no ha fet els deures i queden situacions per resoldre que no ens permeten avançar.
Pel que fa a les places de Qualitat, ara torna a aparèixer la primera proposta que es va presentar amb una petita modificació. La gerència ja coneix el posicionament pel que fa a la part social i per ara no ha fet cap moviment al respecte. Veurem quina disposició ens trobem de cara a la negociació.
Hem de dir que la gerència està incomplint el calendari de negociació d’estructures respecte al tancament de la fase 2 i de negociació de la fase 3.
Oposicions A1 i A2
Menys de 24 hores abans de la reunió la gerència ha compartit un document que encara no estem en disposició de valorar i que haurem de tractar després de la reunió amb el col·lectiu afectat.
GAiS i altres col·lectius afectats
La gerència ha presentat una proposta de creació de dos nivells diferenciats de complement de polivalència.
Hem de posar en qüestió l’informe que justifica la proposta de la gerència i que planteja dues alternatives mesurades al boc gros i que són insuficients i desajustades.
Recordem un acord vigent que afecta totes les places amb complement de polivalència. Per tant, considerem que qualsevol modificació o diferenciació dels complements ha de tenir en compte el conjunt de llocs afectats i garantir un tracte coherent i equitatiu per a totes les persones que desenvolupen funcions de polivalència.
Oferta pública d’ocupació
A hores d’ara, la gerència encara no ens ha facilitat cap documentació sobre aquest punt. Desconeixem quina és la seva proposta d’oferta pública d’ocupació (OPO) i quin és el càlcul que fa de la taxa de temporalitat. Per aquest motiu, hem reclamat disposar de totes les dades abans de la reunió.
Recordem que l’aprovació anual de l’OPO és un element clau, ja que determina el nombre de places que es poden ofertar.
CCOO defensem:
- Que el càlcul de la taxa de temporalitat sigui correcte i tingui en compte el total de places pressupostades i el total de personal interí.
- Que s’apliqui una taxa de reposició extraordinària, tal com permet la normativa, per garantir que la temporalitat es mantingui per sota del límit del 8% de forma constant.
- Que la majoria de les places de l’OPO siguin de l’escala administrativa i que es contemplin les vacants de les places ocupades per personal interí de les escales A2 i A1. La resta de vacants s’han de cobrir per promoció interna, cosa que ens permet reduir la precarietat.
Per a nosaltres la lluita contra la precarietat és una prioritat
Reconeixement del personal sense titulació
Un cop més, la gerència ha deixat fora aquesta qüestió i hem hagut de tornar a reclamar que s’incorpori a la negociació. Entenem que totes les persones han de percebre la retribució corresponent a les funcions que desenvolupen.
A la reunió anterior no es va poder abordar per manca de temps. Esperem i insistirem que en aquesta ocasió sí que es pugui tractar i que hi hagi una voluntat real de trobar una solució per al personal afectat.
Donem la benvinguda a la reivindicació a algun sindicat que just coincidint amb les eleccions canvia de posició. Fa ben poc van desqualificar la proposta tractant-la “d’impresentable”. Veure per creure.
Teletreball a les Unitats Docents
La gerència va reconèixer l’existència del greuge que pateix el personal de les unitats docents i es va comprometre a estudiar possibles solucions, tot i que sense concretar-ne cap i que ens faria arribar la proposta un cop fet l’estudi corresponent.
CCOO exigirem que ens facilitin la proposta en la qual es defineixi com es vol aplicar aquesta mesura i quan el personal de les Unitats Docents podrà accedir efectivament al teletreball.
Limitació de dos anys per participar en concursos interns
CCOO tornem a portar aquest tema a la negociació després que no s’acceptés la nostra proposta de reduir el requisit d’antiguitat per participar en els actuals concursos de C1.22.
Defensem avançar cap a un model de concursos interns més flexible i just. Proposem que el requisit mínim per participar torni a ser d’un any, tal com s’ha aplicat excepcionalment aquest any, i que aquest criteri es consolidi com a norma general en tots els processos de mobilitat i promoció.
Considerem que aquesta mesura:
- Ampliaria la participació del personal.
- Evitaria greuges comparatius.
- Garantiria més coherència en els criteris de selecció.
- Facilitaria que el personal pugui accedir abans a llocs més adequats al seu perfil i preferències.
Continuarem insistint en aquesta línia als espais de negociació amb l’objectiu d’assolir uns processos més eficients i alineats amb les necessitats reals de la plantilla.
Places de pool i procés d’accés a l’escala administrativa
Les persones que van passar el procés d’oposicions de l’escala administrativa van rebre ahir la relació de vacants a escollir amb un termini de lliurament de les seves preferències de només 48 hores.
Totes les places de pool apareixen sense horari determinat. El fet que aquestes places no tinguin definit l’horari en el moment de ser ofertades, suposa un greuge per al personal que ha d’escollir plaça.
CCOO ja hem demanat formalment a gerència que les places de pool incorporin de manera clara l’horari assignat, i concretament que s’indiqui l’horari de 9 a 17 h en les places afectades. El personal no pot veure’s obligat a acceptar una plaça sense conèixer unes condicions bàsiques que afecten directament la conciliació personal i familiar, l’organització de la vida quotidiana i les possibilitats reals d’acceptar el lloc de treball.
A més, també denunciem que, un cop finalitzat el procés selectiu, s’estigui requerint a algunes persones documentació acreditativa del nivell C de català. Entenem que els requisits lingüístics s’han de verificar dins del mateix procés selectiu i no una vegada aquest ja ha conclòs.
Exigim que es garanteixi la màxima seguretat jurídica, transparència i igualtat de tracte per a totes les persones que han participat en el procés.
Sobre el Pla de relleu
CCOO volem manifestar la nostra preocupació per l’aplicació del pla de relleu del PTGAS funcionari i per les conseqüències que està tenint sobre les persones que s’hi han acollit.
Des del primer moment vam advertir que les presses no són bones conselleres i que un acord d’aquesta complexitat requeria més temps de negociació, més concreció i unes garanties clares tant per al personal afectat com per al conjunt de la plantilla. Malauradament, els fets ens estan donant la raó.
Actualment, ens trobem amb situacions en què les exigències i les càrregues associades al pla són excessives, especialment pel que fa a la formació, la transferència de coneixement i les tasques que s’estan demanant a les persones adherides al pla de relleu. El que havia de ser una eina per facilitar una transició ordenada i digna cap a la jubilació no pot convertir-se en un mecanisme de sobrecàrrega ni en una font de pressió afegida per al personal.
A més, continuem constatant desigualtats i manca d’equitat en l’aplicació de les retribucions vinculades a la productivitat. Tal com ja vam reclamar i vam informar en comunicats anteriors, és imprescindible establir una taula de retribucions clara, transparent i equitativa que garanteixi criteris homogenis per a totes les persones afectades.
Per tot això, CCOO demanem la reobertura immediata de la negociació de l’acord per:
- redefinir el pla de relleu i adequar-lo a la realitat dels llocs de treball
- revisar les exigències associades a la formació i a la transferència de coneixement
- establir una taula de retribucions de productivitat equitativa i transparent
i garantir que aquest procés es desenvolupi en les millors condicions per a les persones treballadores.
CCOO continuarem defensant una negociació real, escoltant la plantilla i treballant perquè qualsevol mesura de relleu generacional serveixi per millorar les condicions laborals i reforçar els serveis públics universitaris, i no per generar noves desigualtats o sobrecàrregues.