Els dies 21 i 27 de juliol s’han celebrat dues sessions de la Comissió Negociadora que han permès tancar diversos temes que feia mesos que estaven pendents de resolució.
Fruit de la negociació, hem arribat a un acord en tres qüestions molt rellevants:
- Finalització de la Fase 2 de les estructures administratives.
- Aprovació de les bases dels processos d’oposició de promoció interna d’accés a les escales A2 i A1 per a les persones titulars dels llocs de treball.
- Acord sobre les retribucions del personal C1.22.
Àmbit de Qualitat
Després de la negociació, l’estructura dels llocs de treball de Qualitat queda definida de la manera següent:
| Tots els centres | Fac. de Filosofia i Lletres | |
|---|---|---|
| Tècnic/a de Qualitat | 1 plaça A1.22.I | 1 plaça A1.23.J + 1 plaça A1.22.H |
| Suport | 1 plaça C1.22 | 1 plaça C1.22 |
La plaça de suport C1.22
Durant la negociació, CCOO ha defensat que aquesta plaça mantingués la seva naturalesa i finalitat.
Per aquest motiu, s’ha acordat que:
- Estarà adscrita a l’administració de centre amb prioritat a l’àmbit de Qualitat.
- No formarà part del pool administratiu.
- No serà destinada a altres serveis.
- Donarà suport puntual a l’administració del centre únicament quan les tasques de qualitat ho permetin.
- Desenvoluparà exclusivament les funcions previstes en el seu perfil professional.
Millora retributiva del personal C1.22
Un altre dels acords importants és la millora de les retribucions del personal C1.22.
L’acord permet incrementar progressivament el diferencial salarial respecte al C1.18, situant-lo prop del 10% i garantint que arribi a l’11% l’any 2027.
Per assegurar aquest compromís s’ha incorporat una clàusula de garantia, de manera que aquest diferencial amb el nivell inferior (C1.18) quedi consolidat.
Evolució de les retribucions anuals:
| APLICACIÓ | RETRIBUCIÓ ANUAL |
|---|---|
| Situació actual | 31.301,78 € |
| Amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026 | 32.842,62 € |
| Amb efectes 1 de gener de 2027 | 33.129,28 € * |
* Calculat amb base 2026, pendent de l’increment anual de 2027 que serà d’un 4,5%
Aquest acord representa un pas important en el reconeixement econòmic del col·lectiu C1.22 (increment de 1.827,50 € bruts anuals) i dona resposta a una reivindicació que CCOO ha defensat durant tota la negociació.
Bases de promoció interna A2 i A1
També hem acordat les noves bases dels processos de promoció interna per a les persones titulars dels llocs de treball, amb l’objectiu de disposar d’un model més adequat a les funcions que desenvolupen i que afavoreixi la promoció professional.
Les principals novetats són:
- La promoció es vincula al lloc de treball que la persona ocupa amb caràcter definitiu.
- Se substitueixen les proves tradicionals per un exercici pràctic, basat en l’elaboració d’un projecte de millora (A1) o d’un pla de treball (A2), directament relacionat amb les funcions del lloc.
- En el cas de l’escala A1, el projecte inclou una defensa oral davant del tribunal.
Considerem que aquestes bases suposen un reconeixement a les demandes del col·lectiu i un deute que tenia la UAB amb el personal que va patir les darreres oposicions.
Continuïtat de la revisió de les estructures
Tal com es va acordar a l’inici de la negociació de les estructures administratives, les fases 1 i 2 no es consideren un procés definitivament tancat.
Per aquest motiu, un cop finalitzi la negociació de la fase 3, que ja s’ha començat, es duran a terme les revisions dels llocs de treball de les fases 1 i 2 que es consideri que no han estat correctament analitzats o que requereixin una nova valoració. Aquest compromís permetrà corregir aquelles situacions que, de manera objectiva, necessitin una revisió per ajustar millor la classificació dels llocs a les funcions que realment desenvolupen.
Continuem treballant
Aquests acords representen un avenç important, però encara queden qüestions pendents que continuarem defensant en els pròxims mesos.
A la tornada de les vacances reprendrem la negociació de l’Oferta Pública d’Ocupació, amb l’objectiu que sigui una eina real per reduir la temporalitat i garantir un relleu generacional adequat. També continuarem treballant en la fase 3 de les estructures, com en la revisió de les tasques i del complement de polivalència.
Igualment, posarem de nou sobre la taula altres reivindicacions que considerem prioritàries: la proposta de mesures de conciliació que CCOO ja va presentar, el desenvolupament de la carrera professional horitzontal, la revisió de l’acord de productivitat, el reconeixement del personal que desenvolupa funcions de nivell superior sense disposar de la titulació requerida i totes aquelles qüestions que contribueixin a millorar les condicions laborals del PTGAS.
A CCOO afrontem el mes de setembre amb responsabilitat i el ferm compromís de continuar treballant per assolir nous acords que suposin millores reals per al conjunt del PTGAS.