El passat divendres 6 vam tenir la que per la gerència ha estat la darrera reunió respecte al tema de les estructures. El gerent va reconèixer que efectivament no havia estat una negociació i justament per aquest motiu va decidir unilateralment que les reunions sobre les estructures havien finalitzat. 

Va posar sobre la taula els darrers canvis: 

  • Homogeneïtzacions de places d’A2 i d’A1 en alguns àmbits centrals. 
  • La transformació als àmbits territorials de 29 places de C1 18 a C1 20. 
  • I va establir la data de l’1 d’abril de 2024 per als efectes econòmics de tots els canvis. Tant de les places del primer grup d’estructures com del segon i el tercer (les que estan pendents d’estudi). 

I finalment va donar un ultimàtum. Aquesta és la seva darrera proposta. Però només l’aplicarà si les seccions sindicals hi estem d’acord. “No tiraré endavant això amb vosaltres en contra” va dir. Després se li va veure el llautó, “no és un xantatge eh”, paraules literals del gerent. Pel que fa a les seccions sindicals presents vam deixar clar que el text de la proposta no era per nosaltres satisfactori i que no tenia el nostre vistiplau. Per tant, no li podíem donar la categoria de “preacord” per portar-ho a aprovació.  

CCOO continuem reivindicant que la proposta de gerència encara té marge de millora. Hi ha mancances que cal corregir i pensem que tenim marge per continuar negociant.  Estem satisfets de les millores que el document de la proposta ha anat incorporant des de l’inici fins al dia d’avui. Aquests canvis han estat fruit de la mobilització del personal i de la pressió sindical. Tot i això, encara queden fites per assolir que fan inviable de moment el nostre suport.  

On hem arribat fins ara: 

  • La proposta finalment ha col·locat sobre la taula els efectes retroactius d’aplicació i situa una data d’aplicació universal. Fa pocs dies això semblava impossible. 
  • Hem aconseguit que la gerència s’assegui a negociar el conjunt de la plantilla amb nosaltres. I ara mateix és el que tenim sobre la taula. 
  • S’estenen les figures de A1 i A2 tant a àmbits centrals com territorials. 
  • En molts àmbits bàsicament centrals, la figura del C1 18 esdevé testimonial i s’aposta per la figura del C1 22. 

Què pensem CCOO que encara li falta a la proposta?

  • Criteris universals. Les estructures amb la proposta de gerència en lloc de reduir les diferències entre àmbits les augmenta. La gerència no aplica els mateixos criteris a tots els àmbits i, per tant, genera més desigualtats. En altres paraules s’ha reduït el ventall de tipus de places, però s’han augmentat entre estructures, que ara són més desiguals. 
  • Manual d’aplicació. No hi ha una guia clara ni detallada de com s’aplicarà la proposta. Això ens portarà a una aplicació que no serà igual per a tothom. I en situacions idèntiques ens trobarem amb aplicacions diferents. 
  • Data d’efectes. La dotació que pagarà aquests canvis és del pressupost 2023. Si es compleix el calendari de la proposta actual de gerència fins a la tardor del 2025 no es faran efectius els canvis d’escala, i amb sort. Per tant, hi ha molt de marge per posar sobre la taula una data anterior a abril de 2024. 
  • Respecte a les places. Queden alguns serrells en certes places que cal arreglar. Però sobretot, cal que la proposta situï adequadament els nivells mínims del PTGAS Funcionari. La gerència, juntament amb el Comitè d’Empresa, ho acaba de fer per al PTGAS Laboral. Nosaltres no podem ser menys.  

Creiem que hi ha marge, que encara som a temps i que la gerència ha de seure amb els representants del PTGAS-F a perfilar una proposta que pugui possibilitar un preacord que es pugui portar a ratificació a assemblea.  

Finalment, som del parer que sense mobilització no assolirem aquests objectius. Cal mobilitzar-se, i cal fer-ho de forma contundent. Hem d’exigir una negociació real.