Finalment, hem assolit un preacord amb la gerència i l’Equip de Govern. La negociació es va tancar formalment el passat dijous amb importants novetats que fan que tinguem un acord marc que inclou un document d’acord i 4 annexos. Estan incloses les estructures, els models i els calendaris d’oposicions i canvis en la normativa de selecció. Us expliquem els detalls més rellevants i perquè ara sí que pensem que podem tancar aquesta negociació:

ESTRUCTURES ADMINISTRATIVES

  • L’1 de gener de 2024 és la data d’efectes econòmics per a TOT el personal de les estructures administratives (fase 1, 2, i 3). Per tant, assolim l’objectiu dels efectes retroactius i que aquests siguin universals.
  • S’incrementa el salari mínim del PTGAS funcionari en 1757 € l’any. S’aplica aquest increment al Complement Específic de les places C2 18, C1 18 i C1 18s. Aquest canvi afecta tant el personal funcionari com al personal interí.
  • El model d’estructures validat és el que es va transparentar recentment amb alguns canvis: Desapareixen les places C1 20 i C1 21. Les places C1 21 passen totes a C1 22, fent un pas en la dignificació de les places del personal de tarda. Les C1 20 passen a C1 22 o C1 18 segons l’estructura. A les estructures territorials han desaparegut les 29 noves places de C1 20 superades a nivell retributiu pel nou C1 18. L’escala administrativa redueix el seu escalat a dos nivells, 18 i el 22. Però ho hem fet per elevació, ja que pugem a tot el personal, en l’àmbit retributiu, quasi de C1 21. La diferència entre el C1 21 i el nou C1 18 és de només 357,68 €

Hem fet aquest quadre per ajudar a clarificar els canvis:

Aquelles places que tenen una baixada per l’aplicació del nou model, es queden igual, i el lloc de treball es modificarà quan la plaça quedi vacant.

GRAELLES SISTEMA OPOSICIONS

El nou acord, entenem que millora la proposta que l’assemblea va desestimar el passat mes de juliol. Quines són les novetats:

  • Per les oposicions d’accés de l’escala C1 es manté la prova de normativa i la prova d’ofimàtica, i la novetat és que aquesta darrera també serà tipus test. En cap de les dues proves restaran les preguntes incorrectes.
  • La promoció interna de C2 a C1 es farà seguint el mateix model d’oposicions de la darrera convocatòria.
  • A les oposicions de promoció interna a les escales A2 i A1 se simplifiquen les proves i finalment només hi haurà un examen sobre l’àmbit de la plaça. Coneixerem les places vacants a les quals s’està opositant i s’opositarà sobre els àmbits de les places. Que en el cas del pas a l’escala A1 inclourà una presentació d’aquesta. El curs de legislació deixa de ser un requisit previ i passa a la formació del període de pràctiques.

Us adjuntem la informació de les graelles que considerem més importants:

CALENDARI D’OPOSICIONS

  • Les convocatòries de torn lliure i de promoció interna de les escales A1 i A2, així com la convocatòria de promoció interna de l’escala C2 a C1 es faran el desembre de 2024.
  • Convocatòria d’accés lliure a l’escala C1 el juliol de 2025 i inclouran les places de l’oferta pública d’ocupació del 2024 i 2025.
  • S’estableix la periodicitat bianual de convocatòries de cadascuna de les escales.

NORMATIVA DE SELECCIÓ

A proposta de la gerència s’han introduït a l’acord els següents canvis en la normativa de selecció per tal d’agilitzar els processos:

  • Per poder participar en un concurs de trasllat o de promoció, hem de romandre com a mínim dos anys en el lloc de treball on estem destinats. Exceptuant la possibilitat de promocionar dins de la mateixa unitat on estem adscrits.
  • Reduir la composició dels tribunals a tres persones (una representant de la gerència, una altra a proposta de la Junta de PTGAS i una del personal tècnic de selecció que farà funcions de secretari/ària).
  • Establir que la prova de coneixements de les escales administrativa C1 i bàsics d’A2  seran de tipus test, amb 50 preguntes i 4 respostes cada una. La resta dels A2 i A1 serà un màxim de 10 preguntes a desenvolupar.
  • Permetre que el tribunal pugui valorar els resultats l’endemà o dos dies després de les proves.
  • Desplaçar la revisió de les proves a després de les entrevistes, amb la garantia que si de la revisió surt un canvi de nota es faran les entrevistes que corresponguin a posterioritat.

Valoració

Des de CCOO fem una valoració molt positiva d’aquest acord. Si recordeu el nostre darrer comunicat establíem on estaven els elements que havia de recollir la proposta per tirar endavant l’acord. Som conscients que la proposta té elements que no són satisfactoris al 100% i que hauran de ser corregits a ser possible en el futur  immediat, però creiem que la proposta actual suposa un pas endavant molt important pel que fa a les condicions laborals del PTGAS F de la UAB:

  • Fem un salt endavant en les condicions retributives del personal de nivell bàsic, i aquest salt endavant inclou el personal interí gràcies als diferents acords que hem impulsat els darrers temps.
  • S’avança considerablement en el procés de tecnificació de la plantilla amb la transformació de més de 150 places a A2 i A1. Més de 100 d’aquestes a A1.
  • Tanquem el ventall de nivells de la plantilla en totes les escales i en la majoria de casos per elevació.
  • Els efectes econòmics se situen a l’1 de gener del 2024 i seran els mateixos per al personal inclòs en qualsevol de les 3 fases.
  • L’import econòmic de l’acord, pendent dels càlculs finals, se situa per sobre dels 1,5 milions d’euros, només amb la fase 1.
  • Hem assolit els objectius que ens vam marcar pel que fa als models d’oposicions a nivell d’accés i de promoció interna. I hem assumit els dos anys com a límit en la promoció entenent els beneficis de la proposta general de l’acord.
  • Finalment, un element que per a nosaltres té una importància cabdal: amb aquest acord tanquem en positiu un cicle amb diners que eren dels pressupostos 2023/24. Sense deixar rendes pel futur. Al 2025 vindran nous projectes i amb nous pressupostos per al PTGAS-F.