Participa a la nostra enquesta!

Durant els mesos de novembre i desembre de l’any passat vam dur a terme la negociació del calendari laboral per l’any 2025. Com vau ser informats per la gerència, el resultat del procediment va ser el següent. 

Un any més, amb l’objectiu de continuar millorant les condicions de totes les treballadores i treballadors del PTGAS, des de CCOO, vam proposar a la gerència i a la resta de forces sindicals de la Junta i del Comitè d’empresa un mecanisme per incrementar les hores de regularització. Aquest consistia a augmentar en 21 les hores de regularització per a tot el PTGAS sumades a les 15 hores de regularització ja fixades pel calendari laboral d’aquest any a canvi de passar a tenir una jornada teòrica de 6 a 7 hores durant els mesos de juliol i agost. Aquesta proposta, en cap cas altera els acords assolits i les condicions actuals de jornada intensiva amb relació a la cobertura de serveis. 

La proposta deriva de la presentació d’un conflicte col·lectiu de CCOO de les 7 Universitats Públiques Catalanes davant els tribunals de justícia, on vam reclamar el dret a gaudir dels 12 dies d’assumptes propis del personal laboral (que s’estén per acord d’equiparació al personal funcionari) tal com estableix l’article 45.2 del vigent 6è Conveni Col·lectiu de les Universitats Públiques Catalanes.  

L’objectiu principal era assolir que l’elecció i el gaudi d’aquests dies fos a disposició de la persona treballadora, ja sigui en els períodes de Nadal i Setmana Santa, o fora d’aquests, donant així plena llibertat de gaudi. La justícia no va acceptar el nostre argumentari de màxims, tot i que va reconèixer que l’article 48.1.k de l’EBEP reconeix als empleats públics 6 dies d’assumptes particulars a l’any de lliure elecció. 

La proposta no afectaria negativament cap treballadora, ja que el gaudiment de la jornada intensiva de juliol i agost s’equiparia, de facto, amb les de juny i setembre, que tenen una jornada teòrica de 7 hores, i qui decideix fer-ne 6 hores, en restaria 1 hora de regularització per dia, tot mantenint les actuals presències obligades fixades per aquests períodes. 

Afegir, finalment, que la proposta beneficiava especialment a tot el PTGAS amb 15 anys o menys d’antiguitat, ja que no disposa de cap dia addicional ni d’assumptes particulars ni de vacances. Us adjuntem la taula de dies addicionals. 

En resum, l’objectiu de la mesura proposada és que les treballadores i treballadors del PTGAS tinguin més flexibilitat a l’hora de gaudir del temps de descans. Us adjuntem una taula resum de la proposta. 

Doncs bé, després de traslladar la proposta a la comissió negociadora, la gerència va acceptar-la. Lamentablement, la resta de sindicats amb representació a la Junta i el Comitè es van oposar.  

Nosaltres sempre hem tingut clar a qui ens devem. Se’ns dubtes a totes i tots vosaltres, ens hàgiu donat o no la vostra confiança a les darreres eleccions.  

En aquest sentit, us convidem que participeu en la següent enquesta, amb l’objectiu de traslladar amb més força si cal, la proposta a una nova comissió negociadora.

L’enquesta estarà oberta des de la recepció del comunicat fins dilluns 24 de març a les 21 hores. 

Us animem a totes i tots a participar-hi!

Podeu accedir a l’enquesta a través d’aquest enllaç.