Acord de productivitat
L’acord sobre l’aplicació del complement de productivitat al Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis (PTGAS) Funcionari de la Universitat Autònoma de Barcelona va ser ratificat per les treballadores i els treballadors en assemblea el passat 17 de juliol.
CCOO hem signat l’acord i n’assumim la garantia del seu compliment, vetllant perquè s’apliqui de manera justa, transparent i conforme al que s’hi ha acordat.
Intentarem també millorar i corregir aquelles desviacions ja explicades amb anterioritat, especialment les que afecten negativament les dones del PTGAS-F, eixamplant la bretxa de gènere.
Darrera reunió negociadora
Aquest dimecres 23 de juliol hem participat en la darrera reunió negociadora d’aquest curs per tractar els punts següents:
-Oferta pública d’ocupació (OPO) 2025
-Presentació valorització dels llocs de treball de l’àmbit de biblioteques.
Oferta Pública d’Ocupació 2025: La precarietat, el model de la gerència
La gerència insisteix en els seus càlculs sobre temporalitat del PTGAS funcionari a mes de juny. Segons els seus càlculs ara mateix a la UAB només hi ha un 5,85% de
temporalitat. Com sabeu, la llei estableix que la temporalitat ha d’estar per sota del 8% de forma constant.
Segons els nostres càlculs, amb les dades d’aquest mes de juny, són els següents:
| Places pressupostades (A) | 1049 |
| Funcionaris de carrera (B) | 925 |
| Places vacants C=(A-B) | 124 |
| % Temporalitat C/A*100 | 11,82% |
La proposta d’OPO 2025 de gerència és de 46 places repartides en 9 d’A1, 5 d’A2 i 32 de C1.
Amb l’acord d’estructures vam acordar, a proposta de CCOO, convocar al juliol (ja anem tard) les places de l’oferta pública 2024 i 2025. La gerència vol afegir a aquesta convocatòria places d’ofertes públiques dels pròxims anys i que tinguin una incorporació futura no definida temporalment.
Ens preocupa que es generi una nova condició i categoria: el o la funcionària en diferit. Que s’allargui la situació de precarietat i alhora serveixi per maquillar les dades de temporalitat.
La llei permet afegir més places a l’oferta pública, d’incorporació immediata, per mantenir la temporalitat per sota del 8%. Gerència s’ha negat des del primer any a aplicar aquest aspecte de la llei. Diu que no és legal. Nosaltres tenim clar que sí que és legal. Ho ha fet la Comunitat de Madrid aquest mateix any. Creu més en el servei públic aquest govern que la gerència de la UAB? Es preocupa més per reduir la precarietat del seu personal?
La gerència continua utilitzant el PTGAS com a coixí pressupostari en lloc de fer créixer la plantilla i preocupar-se per la seva estabilitat i futur professional.
CCOO PROPOSEM:
- Que totes les places de l’OPO 2025 siguin de l’escala C1 i de A2 de biblioteques. Sempre hem defensat que les places d’A1 i A2 han de ser de promoció interna. I a més, encara queden places d’altres anys no utilitzades.
- Que s’aprovi la taxa específica que garanteixi l’objectiu d’estar per sota del 8% de temporalitat de forma constant.
- Que es convoquin un mínim de 100 places de C1 i 20 places d’A2 de biblioteques, sense invents d’incorporacions diferides.
Al setembre tornarem a reunir-nos amb gerència per continuar tractant aquesta qüestió.
Estructures biblioteques
En aquesta negociadora ens han presentat la documentació referent a l’anàlisi d’estructures de l’àmbit de biblioteques. L’estudiarem i valorarem per tal de continuar la negociació en tornar de vacances.
Gerència farà arribar la seva proposta al personal de biblioteques. La Junta convocarà una assemblea del personal al setembre per tal d’escoltar l’opinió i les propostes de les persones treballadores de biblioteques i traslladar-les a la mesa de negociació.
Recordem que, segons el calendari pactat, per a la fase 2 gerència ha de presentar la proposta a finals de setembre.
Continuarem informant.
Judici pel reconeixement del nivell 18 al personal interí
L’any 2021 vam acordar que el personal administratiu amb categoria C1.16 passaria al nivell 18, amb efectes retroactius des de l’1 de juliol de 2021. Posteriorment, es va modificar la Relació de Llocs de Treball. Aquest canvi, però, no es va aplicar al personal interí, una decisió que des de CCOO vam considerar injusta i discriminatòria.
Des de llavors vam situar aquest reconeixement com una de les nostres prioritats sindicals. Aquesta lluita la vam en fer diferents fronts. Un d’ells va ser la presentació de demandes individuals, ja que el personal funcionari no pot accedir a la via col·lectiva.
Fruit de les pressions de CCOO, l’any 2024 es va signar un nou acord, derogant l’anterior, que establia que el personal interí, un cop superat el procés d’avaluació, s’incorporaria al nivell C1.18.
El passat 14 de juliol vam assistir a la vista del judici d’una d’aquestes demandes en què demanàvem el reconeixement del nivell 18 al personal interí.
Us informarem tan bon punt tinguem la sentència.