Un altre tema central serà l’aplicació de l’acord de productivitat.
A la darrera Comissió d’Economia i Organització, CCOO vam aconseguir arrencar el compromís de gerència d’aportar una proposta de modificació de l’acord, amb l’objectiu que:
- No s’augmenti la bretxa de gènere.
- No penalitzi les situacions de malaltia patides pel PTGAS-F.
A hores d’ara, l’acord tal com està dissenyat discrimina el personal que es troba en situació de baixa mèdica llarga o que té permisos/reduccions de jornada per cura de fills/es, familiars malalts o altres situacions justificades.
Tot i que hi va haver qui va negar els efectes negatius respecte a la bretxa de gènere que provocava el text de l’acord, fins i tot la gerència els va reconèixer a la reunió, i es va avenir a presentar una proposta per modificar l’acord i corregir-los.
Pel que fa a les primeres passes de la implementació per part de la gerència, volem deixar clars alguns punts:
- No és admissible avaluar en una escala i cobrar en una altra
- El text signat estableix que l’avaluació té com a objectiu únicament determinar la retribució del complement de productivitat.
- En cap cas es pot convertir en una eina de control o fiscalització encoberta.
- No és admissible que es plantegin entrevistes competencials similars a unes oposicions: el que s’ha de fer és aplicar el que diu l’acord i res més.
- El personal que està de baixa (IT) no té cap obligació de fer cap mena de formació i la gerència ha de buscar vies alternatives per solucionar aquestes eventualitats.
Per aquest motiu, demanem que s’eliminin les entrevistes, ja que és evident que aquesta sobrecàrrega de feina pot provocar que les avaluacions es facin sense tenir-les en compte. A més, estem segurs que la gerència complirà el calendari, perquè en cas contrari suposaria incomplir i vulnerar l’acord.