Des de fa algunes setmanes moltes de vosaltres ens pregunteu pels passadissos que ha passat a la Junta i perquè n’hem deixat la presidència. 

Queda clar que cal una explicació més detallada. El resum és clar, hi ha una majoria alternativa a CCOO que bloquejava les iniciatives del president i prenia en paral·lel les decisions. Nosaltres acabàvem donant la cara respecte a coses que no compartíem i o que directament anaven en contra del que pensem. Vam decidir que valia més la pena que qui pren les decisions les expliqui i defensi. 

De què estem parlant exactament? Us en posem alguns exemples: 

  • Respecte a la negociació de la fase 2 nosaltres volíem fer una sola assemblea per poder tenir visió de conjunt i no segmentada. I vam apostar per enviar la documentació al personal amb antelació. La resta de sindicats van decidir el contrari. Ja va passar durant la negociació de la primera fase de les estructures que es mantenia la negociació en compartiments estancs i sense enviar documentació fins que vam poder forçar que s’enviés. 
  • Vam portar a debat a la Junta un document respecte al model d’oposicions de promoció d’A2 i A1 que s’ha treballat amb moltes de les persones afectades. La resta de seccions van preferir no treballar-lo i de fet posposar la seva elevació a negociació. Nosaltres vam demanar el punt a la passada negociadora igualment. 
  • Vam exposar que no era convenient mantenir l’assemblea del personal bibliotecari el mateix dia que hi havien convocades vagues i mobilitzacions per Palestina que la mateixa Junta recolzava, i ningú va contestar. 
  • A les bases de les oposicions de C1 ens hem oposat als canvis introduïts per gerència per suposar un pas enrere: obligació del personal interí de presentar-se, introduir la campana de Gauss sense conèixer els criteris per aplicar-ho, prova pràctica amb excessives preguntes. La majoria de la Junta ho ha acceptat amb minses concessions. 

Hem de dir que al darrer plenari també van fer fora al company Ivan Martos, expresident de la Junta, de la tasca de delegat de prevenció. 

Tot i això, continuarem treballant amb rigor i col·lectivament. Elaborant propostes i treballant sempre per assolir millors condicions per al conjunt del PTGAS Funcionari.