Resum de les reunions negociadores d’ahir
Ahir vam mantenir dues sessions de reunió amb la gerència amb l’objectiu d’abordar diversos elements de la negociació que estaven aturats. A continuació us en fem un resum.
Reunió informativa: promoció interna A2 i A1
En primer lloc, vam tenir una reunió informativa amb el nou gerent per abordar les pròximes oposicions de promoció interna dels grups A2 i A1.
Li vam traslladar les nostres reflexions i propostes tant pel que fa al procediment com al calendari. Vam defensar la necessitat d’un procés facilitador, clar i transparent, que inclogui les places corresponents a la Fase 2 i que estigui resolt, com a mínim pel que fa a les proves, abans de l’inici de les vacances d’estiu.
Hem acordat tornar-nos a reunir d’aquí a unes setmanes, moment en què la gerència ja ens farà arribar una proposta concreta.
Comissió negociadora: Pla de Relleu i Fase 2 d’estructures
Al migdia es va reunir la comissió negociadora amb dos punts a l’ordre del dia: el Pla de Relleu i la Fase 2 d’estructures.
Pla de Relleu
La gerència ens va presentar la proposta del Pla de Relleu. En relació amb aquest document, vam insistir especialment en:
- La necessitat que quedin molt clares les condicions tant per al personal ja jubilat com per al personal que es jubilarà en els pròxims anys.
- Que el document elimini qualsevol element de subjectivitat en relació amb el personal que serà objecte de la mentoria, és a dir, les persones receptores de la transferència de coneixement.
El Pla de Relleu, en dos formats (per al personal ja jubilat i per al que es jubilarà fins al 31 de desembre de 2027), s’ha de publicar durant aquest mes de febrer. La gerència ens farà arribar pròximament el document amb les modificacions derivades de les nostres aportacions i, un cop valorades, es validarà o bé es convocarà una nova reunió per tancar-lo definitivament.
La convocatòria del Pla de Relleu serà anual i s’adreçarà al personal que es pugui jubilar durant els dos anys següents a cada convocatòria.
Fase 2 d’estructures
Pel que fa a la Fase 2 d’estructures, no hem pogut entrar gaire en el detall dels àmbits concrets, ja que la reunió s’ha centrat en qüestions de caràcter transversal que afecten totes les estructures.
En aquest sentit, hem posat sobre la taula dues reivindicacions clau:
- L’increment retributiu del personal C1 22.
- El reconeixement econòmic del personal que està ocupant places d’una categoria superior a la que té reconeguda, ja sigui per manca de titulació o per haver suspès processos selectius.
Hem deixat molt clar que el complement ha de retribuir les funcions que efectivament es realitzen i que els recursos econòmics hi són, ja que les places estan pressupostades com a categoria superior. Per tant, no es tracta d’un problema pressupostari, sinó d’una qüestió de voluntat política.
Hem de dir que el gerent ha escoltat i ha manifestat que entén ambdues reivindicacions, i s’ha compromès a revisar-ne la viabilitat i a tornar-nos a convocar pròximament.
Pel que fa als àmbits concrets de la Fase 2, no hi ha hagut novetats. Hem reiterat les peticions ja conegudes relatives als nivells i categories de les places afectades, però encara no hem rebut resposta.
Tot i això, sí que hem concretat els punts a revisar i a tenir en compte en relació amb aquesta fase:
- Hem reclamat la informació relativa al personal laboral de l’OQD, per a valorar la revisió dels perfils dels gestors i gestores de Qualitat.
- Entenem que aquesta figura hauria de correspondre a responsables d’àmbit o a caps d’unitat.
- Hem reclamat l’eliminació dels requisits específics de titulació i d’idiomes.
- Hem presentat formalment la proposta que ens han traslladat les treballadores de l’Escola de Doctorat.