La passada setmana vam tenir la darrera comissió tècnica sobre la negociació de les estructures. Vam estar donant voltes sobre la proposta de la gerència que ja coneixíem. I una vegada més la gerència va incomplir el seu compromís i continuem sense tenir la proposta de les Unitats Docents. Sembla que el problema està en els indicadors. Uns indicadors, per cert, que no són necessaris per fer les propostes sobre les plantilles d’altres àmbits.

La Junta va presentar la proposta que s’ha treballat amb el personal sobre les G.A.’s.
Ni fred ni calor per part de la gerència a part de la negativa a acceptar la proposta sobre els efectes econòmics.

El que sí que vam rebre és la proposta sobre l’Àrea d’Afers Acadèmics. Més enllà d’algunes inconcrecions, CCOO vam demanar que tant l’AAA com la resta d’estructures s’han de negociar a la mateixa taula per garantir uns mateixos criteris. La gerència es va negar a acceptar la nostra proposta i va dir que han de passar per la comissió de Relació de Llocs de Treballs. De sobte, la comissió de RLT, segons la gerència, té caràcter negociador. No consta així al llistat que facilita la gerència. Però el problema més gran és la majoria de la junta, que ha donat el vistiplau a aquesta estratègia de la gerència. A la comissió d’RLT no han acceptat cap proposta de la junta ni de ningú en anys. Conclusió: no es negocia, perquè entenen que no cal buscar l’acord. Creiem que acceptar el marc de negociació i les condicions de la gerència és un error i una victòria segura pels seus plantejaments. Esperem equivocar-nos en aquesta predicció.

La gerència va insistir en les urgències per aprovar tot plegat a l’octubre. Però no hi ha cap esborrany d’acord, ni va facilitar gaire informació. No vam avançar en res respecte a les anteriors reunions. Si sabem que es va explicar que els canvis de nivell de C1 18 a C1 22, es faran nominals. Ens sembla perillós pel nivell de subjectivitat que poc implicar en molts casos donat que tots els perfils de 18 són iguals. També poder garantir que el pas a 22 és quelcom objectiu en funció de les responsabilitats assumides ens sembla ben complex. CCOO vam proposar que el nivell mínim de l’escala ha de ser el 22. Com passa a altres àmbits i més encara amb el que ens veiem venir.

Hi ha un compromís de la junta per convocar al personal afectat al setembre per fer les corresponents valoracions.