Companys i companyes:
El passat dimarts dia 27 de juny, el Consell de Ministres va aprovar una sèrie de permisos en matèria de conciliació, publicats al BOE del 29 de juny de 2023 i que van entrar en vigor a partir del dia 30 de juny. Aquest dissabte dia 1 de juliol es van publicar vàries correccions d’errors a la transposició d’aquesta directiva en el que respecta als permisos, remarcant que fan referència a dies hàbils.
Us expliquem breument en que consisteixen aquestes mesures:
- Permís de 5 dies retribuïts per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització
- 4 dies a l’any retribuïts per causa de força major, motius familiars urgents i imprevisibles. Es pot gaudir per hores
- 8 setmanes ( no retribuït) per cura menors fins que compleixi 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua i discontínua, a temps parcial o complert
- Gaudir del permís de 15 dies naturals per parella de fet ( equiparable al permís per matrimoni)
- S’amplia la reducció de jornada a persones que necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat
- S’amplia l’adaptació de la jornada a treballadors amb persones dependents a càrrec. En cas de negativa, l’empresa l’ha de justificar.
- En el cas de famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions senceres de la suspensió del contracte en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.
Podeu trobar informació més detallada en aquest enllaç: https://es.ccoo.cat/noticies/nous-permisos-i-drets-de-conciliacio/
Finalment, el nou text també estableix garanties perquè les persones treballadores no puguin sofrir perjudicis a conseqüència de l’exercici d’aquests nous drets de conciliació.
Us deixem a sota una infografia amb el detall.
Salut i lluita!