COBERTURES TEMPORALS
Ja hem tancat un preacord de cobertures temporals. Tal com us hem anat informant el primer acord que ens va presentar la gerència l’any 2023 no millorava l’anterior i no va ser ratificat en assemblea.
La nova proposta d’acord té com a objectiu regular les cobertures temporals de totes les places, amb reserva i sense reserva. Escurçant el temps d’espera per tal d’evitar els perjudicis que pateixen els diferents serveis per la falta de personal. Però sobretot garantint la transparència i la igualtat d’accés a les places.
La principals novetats us les detallem en el següent quadre:
| Acord 2018 | Proposta d’acord 2024 |
| Cobertures temporals places vacants amb reserva | Cobertures temporals places amb i sense reserva |
| No contemplava l’escala A1 | Procediment de cobertura per a totes les escales (C1, A2 i A1) |
| No establia el tipus de provisió extraordinaria | Estableix els diferents tipus de provisió extraordinària (encàrrecs de funcions, comissions de serveis i interinatges) |
| Habilitació per accedir a cobertura a l’escala A2 | Habilitació per accedir a totes les escales |
| Prova i entrevista per cada cobertura temporal | Llistes d’habilitacions de tots els àmbits |
| No prioritzava el personal del servei | Priorització del personal de mateix servei |
COBERTURES TEMPORALS DE PLACES SENSE RESERVA
- Es convocaran a concurrència totes les vacants amb una periodicitat mínima semestral.
- Quan el concurs de provisió quedi vacant o desert:
- En les escales de gestió i escala tècnica de gestió es convocarà concurs d’interinatge d’accés lliure.
- En l’escala administrativa s’oferirà una acumulació de tasques a la persona de la mateixa categoria (escala i nivell, o immediatament inferior) dintre de la mateixa unitat administrativa. En cas que no es pugui resoldre amb les persones del mateix servei s’oferirà a les persones del mateix àmbit funcional.
Si no es resol la cobertura d’aquestes dues formes s’aplicarà el mateix procediment que a les places reservades per a totes les escales.
COBERTURES TEMPORALS DE PLACES AMB RESERVA
-Creació de llistes d’habilitats per àmbits (proves de cada àmbit per ordre de prelació).
-El procés de les llistes estarà garantit per un tribunal.
-Les vacants es cobriran, en primer lloc, per al personal del mateix servei. Fins ara com el procediment establert a l’acord del 2018 no s’incomplia sistemàticament es donaven encàrrecs de gestió o acumulacions de tasques a diferents persones, algunes d’aquestes fins amb 2 o 3 acumulacions segons el cas.
-En el cas de vacants de l’escala de gestió, s’oferirà la vacant als gestors de la mateixa unitat i en el cas que no hi hagués cap interessat, en segon terme s’oferirà als gestors del mateix.
–Mateix sistema d’habilitació per l’escala de gestió i per l’escala tècnica de gestió: Per accedir a una cobertura de l’escala superior s’haurà d’estar habilitat: per habilitar-se a l’escala de gestió el sistema serà el mateix que a l’acord anterior (cursar el curs d’habilitació a l’escala de gestió. Per habilitar-se a l’escala tècnica de gestió es farà de la mateixa forma. En aquest cas la gerència s’ha compromès a tenir aquest curs d’habilitació al més aviat possible).
-Fins que no es creïn noves places de l’escala tècnica de gestió arran de la reestructuració en curs, el procediment constarà d’una prova específica i una entrevista competencial.
-Es facilita la cobertura temporal amb el personal del mateix servei.
-Les persones habilitades per l’acord del 2018 se situaran a les llistes de l’àmbit per ordre de nota de la prova que van superar en el seu moment.
CCOO valorem positivament aquest acord, i per això demanarem el vot a favor a l’assemblea. A diferència del text proposat el 2023 aquest garanteix la igualtat i l’objectivitat.
Creiem que el temps i la feina ens ha donat la raó, tant a CCOO com a l’assemblea que va votar en contra de la proposta d’acord llavors per la direcció de la junta i la gerència.