L’any 2024, a proposta de gerència, es va introduir el requisit de romandre un mínim de 2 anys en el lloc de treball amb destinació definitiva des del qual es vol concursar, tant en processos de trasllat com de promoció.
Des d’aleshores, tots els concursos interns han aplicat aquest criteri.
Tanmateix, en el concurs de trasllat dels C1.18 d’aquest any (codi 2026C1IG01), les bases han incorporat una excepcionalitat, recuperant el requisit vigent abans de 2024: un mínim d’1 any a l’escala i ser titular de la plaça des de la qual es concursa.
Valorem positivament aquest canvi de criteri, ja que ha facilitat la participació de més companyes i companys, ampliant les oportunitats de mobilitat interna.
En la mesa negociadora amb gerència del passat mes de març, vam plantejar la necessitat d’homogeneïtzar els criteris i requisits de tots els concursos per evitar greuges comparatius i possibles desigualtats entre el personal.
En aquest sentit, vam proposar modificar novament la normativa de selecció per retornar als requisits previs a 2024, de manera que l’excepcionalitat aplicada en aquest concurs de trasllat esdevingui la norma general. Aquesta proposta no va comptar amb el suport de la resta de seccions sindicals.
Així mateix, hem tornat a demanar que en els pròxims concursos interns de mobilitat i promoció a C1.22 s’apliqui l’excepcionalitat incorporada en el concurs dels C1.18. Lamentablement, gerència ha rebutjat adoptar aquesta mesura que hagués facilitat la participació d’un nombre més ampli de persones.
Tot i això, considerem que es tracta d’una proposta necessària que cal continuar reivindicant per garantir criteris més equitatius i coherents en els processos de selecció interna. Facilitant que aquelles persones que no van poder obtenir plaça en el seu àmbit d’elecció puguin arribar en el menor temps possible, i evitant que aquestes companyes treballin a disgust.