El passat dimecres 30 de setembre, hem mantingut una nova reunió de la Comissió Negociadora.
CCOO continuem defensant la necessitat de disposar de tota la documentació abans de prendre decisions que afecten les condicions laborals del PTGAS funcionari. També reclamem que els acords assolits es compleixin i que les negociacions avancin amb calendaris i compromisos concrets.
Oferta pública d’ocupació 2026: una oferta que no resol els problemes de la UAB
Des del mes de maig anem reclamant a la gerència la informació necessària per determinar quina hauria de ser l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) de 2026, com també la taxa extraordinària que correspondria en funció de la taxa de temporalitat. El dia d’avui, però, continuem sense disposar de totes les dades relatives a les places vacants.
Curiosament, mentre la gerència defensa que la taxa de temporalitat es manté per sota del 8%, les dades que ella mateixa ens facilita situen aquesta taxa en el 12,48%.
Tot i això, a nosaltres ens surten aquests números:
La nostra proposta, com ja hem defensat en anys anteriors, és que el gruix de l’oferta es concentri en l’escala C1 i que les places A1 i A2 es cobreixin preferentment mitjançant promoció interna, tret d’aquelles ocupades per personal interí de la UAB. D’aquesta manera, afavorim les oportunitats de promoció de les treballadores i treballadors de la UAB i avancem cap a una carrera vertical real, mentre continuem esperant una carrera horitzontal que fa anys que es promet, però que mai acaba de concretar-se.
Finalment, l’OPO aprovada per la majoria de les seccions sindicals de la Junta ha estat de 24 places de l’escala A1, 10 de l’escala A2 i 75 de l’escala C1. No es fa una oferta pública d’estabilització. Continuem en una taxa de temporalitat superior a la que permet la llei i amb aquest OPO continuarem així durant molt de temps.
Tornem a perdre oportunitats: places que no es convoquen, personal interí que continua en situació de precarietat i una oportunitat perduda d’ampliar i consolidar la plantilla. I malauradament amb el vistiplau de la resta de seccions sindicals.
Fase 3 d’estructures: necessitem un calendari per tancar la negociació
Pel que fa a la fase 3 d’estructures, la documentació presentada ha estat clarament insuficient per poder avançar. En aquesta reunió només se’ns ha facilitat la revisió d’una estructura, corresponent al SAF, fet que limita molt les possibilitats de negociació.
Per això, hem tornat a reclamar un calendari tancat de treball que permeti avançar i tancar aquesta negociació al més aviat possible, especialment tenint en compte que els terminis que s’havien establert ja s’han complert.
La gerència s’ha compromès a lliurar tota la documentació de la fase 3 durant aquesta setmana, amb l’objectiu que pugui ser analitzada i abordada en la pròxima reunió de la Comissió Negociadora, el 15 d’octubre.
Esperem que aquest compromís es compleixi i que puguem avançar amb tota la informació necessària.
Complement de polivalència
Hem reclamat que s’apliqui a tots els serveis i a totes les persones que desenvolupen aquestes funcions
La gerència ha reconegut que encara no ha finalitzat l’anàlisi de tots els serveis i places que desenvolupen funcions susceptibles de percebre el complement de polivalència.
Malgrat això, es manté en la seva proposta inicial, que contempla dos complements diferenciats i limitats a determinats serveis.
CCOO hem defensat que, si existeix un acord per reconèixer unes determinades funcions, la seva aplicació ha de ser universal per a tots els serveis que les desenvolupen, sense deixar cap col·lectiu fora.
La gerència ha indicat que reprendrà aquesta qüestió un cop finalitzi la fase 3 d’estructures.
Hem traslladat la problemàtica que pateix el torn de tarda de la GAiS de Traducció. La gerència s’ha compromès a estudiar la situació, a cobrir les baixes i a fer noves dotacions si és necessari.
Amb relació a les dues dotacions de la GAiS d’Enginyeria hem reclamat una d’aquestes que encara resta pendent. L’altra està pendent que es convoqui a concurs.
Teletreball a les UD: continuem reclamant una solució al greuge existent
Un altre dels punts que vam demanar a l’ordre del dia. La gerència ens informa que abans de l’estiu es va dur a terme una prova pilot de teletreball a les unitats docents (UD), que va finalitzar el 31 de juliol i en la qual van participar 12 persones, amb la modalitat de teletreball no regular.
A la reunió, però, la gerència encara no ha presentat l’informe amb els resultats de la prova pilot.
CCOO hem reclamat que se’ns facilitin aquestes dades per poder valorar-les i treballar en una proposta que permeti donar una solució al greuge que pateixen les treballadores i treballadors de les UD, evitant que el teletreball quedi condicionat simplement a decisions particulars.
Persones sense titulació i promoció interna: cal donar resposta a les situacions generades per les estructures
Un dels punts que CCOO hem demanat que s’inclogués en l’ordre del dia és la necessitat de buscar una solució per a les persones que actualment ocupen places de categoria superior sense disposar de la titulació requerida per accedir-hi. Cal trobar una resposta que eviti el greuge que aquesta situació genera i que permeti reconèixer també retributivament les funcions que efectivament desenvolupen.
D’altra banda, la revisió de les estructures també ha comportat que algunes places s’hagin reclassificat dues escales, passant de C1 a A1. En aquests casos, hi ha persones que sí que disposen de la titulació requerida, però que no poden accedir-hi mitjançant un procés de promoció interna i es veuen obligades a participar pel torn lliure.
CCOO considerem que cal buscar una via que permeti a aquestes persones accedir-hi en igualtat d’oportunitats amb la resta del personal, tenint en compte que ja tenen la titularitat de les places i que la reclassificació s’ha produït arran del procés de revisió de les estructures.
Hem demanat a la gerència que doni una resposta a totes dues situacions i que treballi en una solució que permeti corregir els greuges generats, garantir unes oportunitats d’accés i promoció adequades i, sobretot, que es reconegui i es retribueixi la feina que efectivament es fa.
Productivitat: si modifiquem l’acord, aprofitem per corregir les desigualtats
Sense que aquest punt formés part de l’ordre del dia, la gerència ens ha comunicat la seva proposta de pagar la productivitat corresponent a 2026 dins del mateix any, modificant el calendari actual i avançant l’avaluació i el pagament.
Aquesta proposta contemplava també la modificació del sistema de valoració, fent-lo més àgil.
CCOO hem manifestat que no tenim cap inconvenient a valorar positivament que el pagament s’avanci, però si aquesta modificació implica obrir l’acord, considerem que és una oportunitat per revisar també aquells aspectes que actualment generen desigualtats:
- que les baixes mèdiques no penalitzin la percepció de la productivitat;
- que les jornades parcials o les reduccions de jornada per conciliació no comportin una penalització injustificada;
- revisar la taula d’imports, perquè a hores d’ara continuem sense disposar d’una explicació clara sobre els càlculs aplicats;
- que es publiquin les taules actualitzades amb l’increment corresponent al 2026, si no, perdrem diners que s’estalviarà la gerència per pagar places de lliure designació que no paren de multiplicar-se.
I, en aquest punt, també ens preguntem: si la gerència disposa de pressupost per avançar el pagament de la productivitat i assumir-lo dues vegades dins del mateix exercici, per què aquests recursos no s’han destinat a millorar les retribucions del PTGAS? Si hi ha marge pressupostari per avançar aquest pagament, també n’hi hauria d’haver per abordar les millores retributives que el col·lectiu té pendents.
Malauradament, la majoria de les seccions sindicals de la Junta ha aprovat el pagament en els termes plantejats per la gerència, sense aprofitar aquesta oportunitat per abordar aquestes qüestions ni per reclamar que els recursos disponibles es destinin a les millores retributives que el personal té pendents.
Retribucions C1.22 i C1.18: avançar cap a una major equitat salarial
La part social ha plantejat que el recent acord de millora retributiva dels C1.22 també tingui efectes sobre els subnivells 2 i 3, evitant diferències injustificades dins del mateix col·lectiu.
També s’ha posat sobre la taula la situació del personal C1.18, especialment arran de la reclassificació del personal laboral.
Cobertures temporals: cal regular el sistema
La gerència ens ha informat que volien presentar una proposta amb relació a les cobertures temporals. Aquesta proposta no estava en la documentació de la reunió, amb la qual cosa la presentaran a la següent negociadora.
CCOO som els primers interessats que existeixi un sistema de cobertura àgil, transparent i que doni resposta a les necessitats dels serveis i sempre hem mostrat la nostra predisposició a fer les modificacions oportunes dels acords vigents que s’estan incomplint sistemàticament.
Aquesta situació acaba generant inseguretat i tensionament dels serveis, a més de donar lloc a situacions de desigualtat.
Per això, hem instat la gerència a portar la seva proposta a la taula de negociació i a obrir la revisió de l’acord vigent per introduir les modificacions necessàries i regular adequadament aquest sistema de provisió temporal.
No es tracta només d’agilitzar les cobertures, sinó de donar seguretat jurídica, transparència i criteris homogenis a tots els procediments.