A la darrera reunió de la comissió negociadora, celebrada el 20 d’octubre, hem abordat diverses qüestions que tenim sobre la taula:

Cobertures temporals de places vacants

Hem consensuat una addenda a l’acord del 19 de juliol de 2024 sobre el procediment de cobertura temporal de places reservades, amb l’objectiu d’agilitzar els procediments i simplificar els requisits de participació.

Entre les principals novetats, destaquen:

  • Ampliació de les llistes d’habilitació: es mantenen les 13 llistes dels subgrups C1 i A2 i s’hi incorporen 7 llistes del subgrup A1, corresponents als diferents àmbits funcionals de la UAB.
  • Unificació de les proves de coneixements: les proves tipus test seran comunes per als subgrups A1 i A2 dins d’un mateix àmbit funcional. El subgrup C1 mantindrà una prova específica.
  • Simplificació dels requisits: s’elimina l’obligació de cursar el mòdul formatiu competencial i el requisit de dos anys d’antiguitat prèvia. Es mantenen l’exigència de la titulació corresponent i la de pertànyer a la mateixa escala o a una d’inferior.
  • Nous criteris de priorització: es donarà preferència a les persones que hagin superat la fase d’oposició sense obtenir plaça. A continuació, es recorrerà a les llistes d’habilitació, d’acord amb els criteris de prioritat establerts segons l’escala i l’àmbit funcional.

Entrevista competencial per a A1: només serà exigible a els candidats que no pertanyin actualment a aquesta escala.

Les llistes d’interinatge es mantindran fins que es constitueixin les noves borses derivades dels processos selectius i es reactivaran automàticament si aquestes s’exhaureixen.

La Junta traslladarà aquest preacord a l’assemblea per a la seva ratificació.

Bases de les oposicions A1 i A2

S’han ratificat les bases de les oposicions lliures i de promoció interna sense persona titular, tant per a l’escala tècnica de gestió (A1) com per a l’escala de gestió (A2).

La principal novetat respecte dels processos anteriors és la creació de borses d’interinatge derivades d’aquestes oposicions.

CCOO hem demanat obrir la negociació sobre el format de les oposicions per millorar el sistema actual i adaptar-lo a la nova realitat derivada de la revisió d’estructures. La proposta no ha rebut el suport de la resta de seccions sindicals de la Junta, però continuarem treballant per poder portar-la a negociadora. CCOO hem tornat a reclamar el llistat complet de les places vacants, per tal de garantir que totes les que compleixin els requisits puguin ser incloses i convocades en aquests processos.

Fase 3: estructures de l’àmbit d’administració

A la reunió anterior, la gerència es va comprometre a lliurar en el termini d’una setmana la documentació pendent de la Fase 3. Tanmateix, a la reunió del 20 d’octubre encara no disposàvem de nova documentació, més enllà de la proposta d’estructures del SAF ja presentada al juliol.

La gerència vol avançar amb celeritat per arribar a la darrera Comissió d’Economia d’aquest any. CCOO no acceptarem que les presses condicionin la negociació ni que s’aprovin estructures sense haver-les pogut negociar adequadament.

Per aquest motiu, hem rebutjat expressament la proposta d’anar aprovant les estructures a mesura que se’n disposi de la documentació. La gerència s’ha compromès a publicar tota l’anàlisi en els pròxims dies i a presentar-la novament a la comissió negociadora del 5 de novembre.

CCOO hem demanat que els TSSR funcionaris s’incloguin en l’anàlisi dels tècnics de laboratori laborals, amb l’objectiu d’establir una classificació equivalent i que un cop acordat amb el Comitè el resultat es traslladi amb el personal funcionari de laboratoris. La Gerència ha acceptat aquesta petició.

Retribució C1.22 per a tothom

La gerència ha reiterat que l’acord d’increment retributiu afecta únicament els llocs C1.22.1. Aquesta situació afecta quatre places, la majoria de les quals ja s’han reclassificat. La previsió és que, un cop finalitzada la Fase 3, totes quatre estiguin reclassificades, amb efectes retroactius des del gener de 2024.

Teletreball a les unitats docents (UD)

Després de la prova pilot realitzada, la Gerència considera que no és viable implantar el teletreball de manera habitual a les unitats docents. Només el contempla de manera puntual, durant els períodes de menor activitat presencial, com ara quan no hi ha docència.

Hem demanat que aquestes conclusions es recullin en un informe escrit. Quan el rebem, en valorarem el contingut conjuntament amb el personal de les UD.

Places reclassificades sense la titulació requerida

Hem tornat a plantejar la situació de les persones que ocupen places reclassificades, però que no disposen de la titulació exigida per presentar-se a les oposicions.

La gerència continua sense voler buscar una solució.

CCOO defensem que cal estudiar alternatives per corregir aquesta situació injusta. Cal tenir en compte que, a diferència del personal laboral, el personal funcionari no disposa d’un mecanisme equivalent de reconeixement de la capacitat provada que permeti compensar aquesta situació.

Nova estructura de qualitat de les facultats de Ciències i Biociències

La gerència ha presentat una proposta de modificació de l’estructura de gestió de qualitat de les facultats de Ciències i Biociències, que revisa l’acord de la Fase 2 aprovat recentment.

Hem manifestat que, abans de valorar la proposta, cal conèixer l’opinió del personal de qualitat afectat. També hem recordat que, durant la negociació de la Fase 2, els gestors de qualitat ja havien expressat el seu desacord amb la fusió de les dues facultats.