Ahir dijous 5 de març vam tenir comissió negociadora. Us deixem aquí el resum de la mateixa:

La Gerència planteja portar a aprovació les places de la Fase 2 en què ja hi ha acord i continuar estudiant amb més deteniment algunes estructures, en concret les places de Tècnic/a de Qualitat i l’Escola de Doctorat. Segons han indicat, volen analitzar amb els responsables d’aquests àmbits si cal repensar l’estructura i conèixer totes les variables abans de prendre una decisió definitiva.

Ha estat una proposta inconcreta i sense cap compromís. A priori no som partidaris de separar negociacions, sobretot si no hi ha explicacions clares, ni calendaris, ni compromisos al respecte. I en tot cas haurà de ser el personal afectat el que pugui validar o no qualsevol proposta.

Hem insistit que no es poden deixar de banda els temes transversals pendents, que afecten tant la Fase 2 com a la 1. En particular, hem reclamat una solució per a:

  • el col·lectiu C1.22
  • les persones que ocupen places reclassificades a una escala superior però que no disposen de la titulació requerida

La gerència reconeix la necessitat d’incrementar les retribucions del col·lectiu C1.22. Tot i això, no ha presentat cap proposta formal, sinó únicament la comparativa entre la retribució anual bruta actual i la que resultaria amb l’augment que plantegen. L’efecte seria amb data gener de 2026.

Retribució actual: 31.296,74 € bruts anuals

Retribució amb l’augment: 32.100,25 € bruts anuals

Això suposaria un increment de 803,51 € bruts anuals.

Considerem que aquesta proposta és clarament insuficient i que hi ha marge de millora. Demanem una proposta concreta que permeti valorar adequadament l’increment retributiu i que doni resposta a les desigualtats existents dins del col·lectiu.

Respecte a la situació de les companyes que no tenen la titulació de les places recentment recatalogades, la gerència, després de dir fa un parell de setmanes que entenia la demanda, s’ha tancat en banda a la reivindicació. Hem de lamentar que alguna secció sindical s’ha dedicat a omplir d’arguments la negativa de la gerència. Hem insistit en la justícia de la reclamació i que aquesta qüestió no pot quedar sense solució.

CCOO traslladarà tota aquesta informació als treballadors i treballadores, perquè puguin valorar-la i decidir col·lectivament si es vol tirar endavant amb la proposta de gerència.