Diverses treballadores vau rebre un comunicat via Gestió Horària on s’indicava que el període màxim per la introducció del gaudiment del període ordinari de vacances finalitzava el passat divendres 24 d’abril.
Des de CCOO us volem recordar de nou les premisses del gaudiment d’aquest dret.
L’article 38.1 de l’Estatut dels Treballadors estableix que: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual…”. I continua a l’apartat 2, indicant que “el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones…”.
L’article 45.1 del 6è Conveni Col·lectiu de les Universitats Públiques Catalanes, estableix que: “El període de vacances tindrà una durada de 22 dies hàbils per a tot el personal, o la proporció corresponent en el cas de no acreditar un mínim de 12 mesos d’antiguitat. Se’n gaudirà entre els mesos de juliol i agost. La partició del període de vacances implicarà que aquestes s’hagin de fer en dos períodes, un de 15 dies i l’altre de 16.”.
L’apartat 3.2 del Calendari Laboral 2026 estableix al seu segon paràgraf què: “En aplicació del que estableix la normativa vigent aplicable, el PTGAS de la UAB disposarà de 22 dies de vacances, (al marge de les que corresponguin per antiguitat). El període ordinari per al gaudi de vacances del PTGAS serà entre els mesos de juliol i agost; es prioritzaran les vacances durant el mes d’agost.Els/les treballadors/es tenen dret a gaudir els dies de vacances de forma consecutiva.»
Repassada la normativa d’aplicació, tenint en compte la prelació de fonts del dret establertes a l’article 3.1 de l’Estatut dels Treballadors i amb el condicionant de què no vam assolir un acord en aquesta matèria al calendari laboral d’enguany, el Conveni Col·lectiu vigent s’ha de respectar escrupolosament, fixant com a única restricció, els percentatges de cobertura presencial de serveis ordinaris regulats a l’Addenda de TLT.
En conseqüència, no pot existir cap impediment organitzatiu que impossibiliti el gaudiment del període ordinari de vacances entre els mesos de juliol i agost. Si heu patit resistències, pressions o denegacions dels períodes sol·licitats, poseu-vos en contacte amb nosaltres per avaluar el cas i dur a terme les actuacions necessàries per garantir el gaudiment sol·licitat.