Increment salarial C22
La gerència ha presentat una nova proposta d’increment salarial per a aquest col·lectiu, que suposaria un augment de 1.190,84 € bruts anuals. Tot i que aquesta xifra representa una millora respecte a la proposta anterior, CCOO considerem que encara és insuficient.
El nostre objectiu continua sent clar: recuperar la diferència percentual entre el nivell C1.22 i el C1.18, una diferència que s’ha anat reduint amb el temps i que ha generat un greuge comparatiu que cal corregir.
Segons la informació facilitada per la Gerència sobre el pressupost disponible, i d’acord amb els nostres càlculs, existeix marge econòmic real per millorar l’oferta actual i avançar cap a una solució més justa. Per aquest motiu, insistim en la necessitat de continuar negociant per assolir un acord satisfactori. CCOO continuarem treballant amb fermesa per garantir una millora real de les condicions salarials i per assolir un acord que respongui a les expectatives legítimes del personal.
Situació GAiS i altres col·lectius
Des de fa temps, el personal de la GAiS de l’Escola d’Enginyeria demana una millora de la seva situació donat l’excés de càrrega i responsabilitat per l’assumpció de tasques logístiques.
Hem de dir al respecte que el comportament tant de la gerència com de la direcció de la Junta ha estat erràtic i molt millorable.
Nosaltres hem recordat que hi ha uns acords que afecten a tots els llocs de treball amb polivalència i no es poden fer canvis que afectin només situacions particulars. Cal un estudi que revisi les tasques assumides a tots els àmbits: les dues GAiS, les UDH’s, el Servei d’Informàtica, SAF, SAS, SdL, ICTA, SO, etc.
La gerència s’ha compromès a fer arribar una proposta que revisi aquesta situació en tots els àmbits i actualitzi l’import del complement allà on correspongui.
Fases d’estructures
En relació amb el desenvolupament de la fase 2, cal assenyalar que ens trobem ja fora del calendari que la gerència havia anunciat; inici de la negociació a l’octubre de 2025 i la seva finalització cap al febrer de 2026.
Actualment, la situació de la negociació es manté en un escenari de bloqueig. Les propostes presentades pel personal d’InfoUAB no han estat acceptades, fet que impedeix avançar de manera efectiva.
En aquest context, CCOO reiterem la nostra posició respecte als requisits de titulació: considerem que no han d’aparèixer requisits de titulació específica a les places. L’accés a l’escala només requereix disposar de la titulació corresponent, i la normativa vigent no estableix cap exigència de titulació específica ni de coneixements d’idiomes addicionals.
Pel que fa a l’àmbit de qualitat, no hem rebut cap proposta per part de la gerència. Aquesta s’ha compromès a fer arribar, en el termini de tres setmanes, una nova taula d’anàlisi de dimensionament i una nova proposta d’estructura.
En relació amb l’Escola de Doctorat, la Junta va convocar una assemblea del personal per valorar la darrera proposta presentada. De manera generalitzada, aquesta no va ser ben rebuda. A més, considerem que és difícil fer una valoració adequada sense disposar de l’organigrama corresponent.
Pel que fa a la fase 3, tot indica que la gerència té dificultats per complir el calendari previst. Tot i que inicialment es plantejava avançar algunes places, el dia d’avui encara no es disposa de l’estudi dels qüestionaris enviats als caps, fet que impedeix tenir cap previsió ni calendari definit.
Teletreball de les Unitats Docents Hospitalàries
CCOO ha demanat incloure aquest tema a l’ordre del dia de la mesa negociadora, arran de la petició del personal afectat.
La gerència ha reconegut tant el greuge existent com la singularitat de les UDH’s, i ha obert una via de diàleg per tal de resoldre aquest problema que afecta el seu personal.
Es preveu realitzar un estudi i posar en marxa una prova pilot, segurament en el període que no hi ha classes. Però a hores d’ara no s’ha concretat. CCOO esperem que es presenti ràpidament i poder avançar en aquesta proposta.
Oposicions A1 i A2
CCOO hem traslladat a la mesa negociadora una proposta per a les oposicions de promoció a les escales A2 i A1 ocupades en titularitat, elaborada per un grup de companyes i companys afectats. La gerència ha expressat el seu acord amb gran part del contingut i ha plantejat la necessitat de realitzar la presentació oral del projecte. S’ha compromès a presentar, per fi, una proposta concreta en les pròximes setmanes.
CCOO insistim que aquest model ha de quedar tancat abans del tancament de la fase 2 de revisió d’estructures, per tal de garantir la participació de tot el personal afectat.
Reconeixement del personal sense titulació
CCOO vam demanar incorporar aquest tema a la mesa negociadora, ja que encara no està resolt i per a nosaltres és una qüestió prioritària.
Malauradament, a la reunió no hi va haver temps per tractar-lo, la gerència va planificar malament la reunió. Continuarem insistint.
Al respecte hem de dir que resulta sorprenent que un sindicat de la Junta, en el seu darrer comunicat, afirmi que vol una solució satisfactòria per al personal afectat, mentre que davant la gerència, a les meses negociadores, s’oposa a la posició que defensem la majoria de la Junta i arriba a qualificar d'»impresentable” la proposta que aquest personal vegi reconeguda la seva feina amb un complement econòmic.