Entrades que tenen a veure amb PTGAS-F
Tal com us vam informar, el passat dimecres 4 vam tenir una reunió de la qual us en traslladem les qüestions que considerem més importants. Productivitat / Pagament Jubilació Vam dedicar quasi tota la reunió a aquest tema, però vam avançar poc. A mesura que revisem la darrera proposta, veiem que no acaba de quadrar. […]
Avui tenim reunió de la comissió negociadora amb gerència. A més del tema del complement de productivitat, a proposta nostra, parlarem sobre les fases d’estructures, les oposicions 2025 i els processos de selecció. Us volem fer cinc cèntims sobre les propostes que portarem. Complement de productivitat En un comunicat anterior ja vam resumir com va […]
El divendres 16 de maig hem tornat a seure amb gerència per a negociar el complement de productivitat. Com sempre hem defensat, la mobilització del personal és necessària, i gràcies a la pressió la proposta de gerència ha anat evolucionant els darrers mesos. La gerència ha anat assumint alguns elements de la proposta de CCOO. […]
Amb aquest comunicat CCOO volem expressar el nostre més profund rebuig i preocupació pel desenvolupament del procés selectiu de promoció interna per a les escales de A2 i A1. Durant les negociacions defensàvem que calien uns processos de selecció facilitadors tant per les persones que ocupen plaça com per les que volien promocionar. Es tractava […]
El passat 11 d’abril vam tornar a reunir-nos amb la gerència per a tractar aquest tema. Com ja us vam informar, prèviament CCOO vam presentar una proposta de complement de productivitat, que sent factible permetia apropar-nos als imports que es percebien en el premi de jubilació, s’incrementava en funció de l’antiguitat i facilitava una solució […]
El dilluns 17 de març us vam enviar un comunicat on us explicàvem l’origen de la reivindicació i una proposta de millora per ampliar les hores de regularització de tot el PTGAS, i us animàvem a contestar una enquesta. Recordem de nou de manera resumida els beneficis de la proposta: Hem de dir que la […]
La UAB vol canviar el mètode d’avaluació de riscos psicosocials, un mètode públic, gratuït, reconegut i validat per institucions i la comunitat científica, per un nou mètode anomenat MentallyPro, privat, car, poc transparent i sense garanties ni validacions de les institucions i experts. Volen posar en risc i privatitzar la nostra salut mental a la […]
Fa dues setmanes vam reunir-nos amb la gerència amb aquest tema a la taula. La proposta anterior presentada per la gerència tenia elements interessants, però està molt lluny encara de ser una solució. A la darrera reunió vam presentar la proposta que hem estat treballant i que hem bastit a partir de diferents elements que ja […]
Participa a la nostra enquesta! Durant els mesos de novembre i desembre de l’any passat vam dur a terme la negociació del calendari laboral per l’any 2025. Com vau ser informats per la gerència, el resultat del procediment va ser el següent. Un any més, amb l’objectiu de continuar millorant les condicions de totes les […]
Companyes i companys, La notícia del nou cas d’assetjament sexual a la UAB apareguda als mitjans de comunicació els darrers dies demana una valoració pública. De nou plou sobre mullat a la nostra institució. El que hem conegut posa de manifest la indefensió de les víctimes, tot i haver posat denuncies i haver activat els protocols […]