Passats uns mesos des de l’aprovació de l’Acord d’estructures ens estem trobant amb alguns problemes amb la seva aplicació: Darrerament, ens esteu fent arribar consultes sobre les implicacions dels canvis de perfils o de tasques derivats de l’acord. Volem recordar que l’increment de categoria o nivell de moltes places per l’acord “suposa el reconeixement de […]
Companyes i companys, Un cop realitzades les dues assemblees informatives sobre l’Acord per a la definició dels grups, les categories i les especialitats laborals, volem agrair la participació de totes les persones que hi heu estat presents tant en format presencial com virtual i sobretot valorar positivament la participació amb les vostres preguntes i dubtes. […]
El teletreball és el treball a distància que es realitza utilitzant sistemes informàtics o telemàtics de manera exclusiva o prevalent. Suposa un canvi en l’organització del treball i interromp la presència física al local d’una empresa. Tot i que pot tenir beneficis clars, com la reducció del temps, els costos i els riscos del desplaçament […]
Companyes i companys, Us hem d’informar que diverses universitats de l’estat estan fent front al pagament de les quotes indegudament sostretes dels salaris a les persones contractades amb ajuts Margarita Salas i Maria Zambrano. Algunes ho han fet obligades pels jutjats, però d’altres ho estan fent motu proprio després de la sentència que CCOO va guanyar […]
CCOO UAB ens sumem a la commemoració del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, una jornada per reivindicar la igualtat de gènere en l’àmbit científic i acadèmic. Tot i els avenços, les dones continuen estant infrarepresentades en moltes disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques), especialment en càrrecs de responsabilitat […]
A la darrera comissió negociadora, la gerència ens va traslladar la nova proposta a la qual es va comprometre. Sense entrar molts en detalls, utilitzen els recursos pressupostaris per aplicar un complement de productivitat al personal amb un mínim d’antiguitat amb imports diferents en funció de l’escala i de l’antiguitat. La proposta arriba amb un […]
L’objectiu de la vigilància de la salut és analitzar l’impacte de les condicions laborals, fer un seguiment de l’eficàcia de la prevenció que es fa a l’empresa i detectar de manera precoç possibles danys a la salut relacionats amb les condicions de treball. Es fa mitjançant una sèrie d’activitats sanitàries (enquestes i indicadors de salut, […]
Els darrers dies s’han enviat diferents comunicacions respecte als canvis a la Junta. Us explicarem el que ha passat, i per això us mostrarem un correu acordat entre totes les parts que s’havia d’enviar des de la Junta i que no sabem per què no ha estat enviat. El correu deia així: Companyes, companys, Volem […]
En diferents sessions de negociació hem tornat a parlar d’aquest tema a proposta de CCOO. Malauradament no ens en hem sortit. La presidència de la Junta va acordar amb la gerència una fórmula de càlcul de la temporalitat i que cada tres mesos es revisa el resultat. Bàsicament això és el que van acordar: 28/5/2024 […]
Finalitzada la campanya electoral hem mantingut diferents reunions amb la gerència on hem intentat establir els criteris d’aplicació de l’acord d’estructures, marcar un calendari de la fase 1 i de la negociació de la resta de fases. També del servei de biblioteques. Hem traslladat totes aquelles demandes que ens heu fet arribar; la situació de […]