Bajo la supervisión de la Pr. Nathalie Lapeyre, mi trabajo de doctorado se centra en la conyugalidad, la sexualidad y la violencia sexual en el trabajo en tres profesiones culturales más o menos feminizadas (arquitectura, teatro, videojuegos). Más concretamente, mi objetivo es examinar las formas en que la conyugalidad, la sexualidad y la violencia sexual pueden afectar a las trayectorias profesionales, y aportar así nuevas explicaciones sobre la persistencia de las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral (que conducen al estancamiento, la bifurcación, el deterioro de las condiciones de trabajo, nuevas penurias, etc.). Si bien estas dimensiones, relativamente ignoradas en la sociología francesa del trabajo, contribuyen a degradar las carreras de las mujeres, permiten recíprocamente a los hombres mantener sus carreras, o incluso ascender en la escala profesional.
Así pues, esta tesis pretende renovar nuestra comprensión de las desigualdades en el trabajo, superando la noción de «sesgo de género» (Acker, 1990) y tratando de demostrar que las culturas y los ethos profesionales están igualmente determinados por la sexualidad. Para ello, se incluyen en el análisis diversas facetas de la sexualidad (amor, parejas, rupturas y divorcios; sexualidades efímeras, «llamadas de botín», «aventuras de una noche»; orientación sexual; relaciones extramatrimoniales y poliamor; violencia sexual, desde el acoso ambiental hasta la violación). Otra parte de este trabajo consiste en analizar la regulación de esta sexualidad en el trabajo, en particular a través de la acción legislativa y las políticas públicas puestas en marcha desde el movimiento #MeToo, tanto a nivel del Estado francés, como a nivel de las organizaciones de trabajo.
Áreas de investigación
Sociología del género; sociología del trabajo y de las profesiones; sociología del amor y de la sexualidad; políticas de igualdad profesional; feminización de los grupos profesionales; cuerpos y sexualidad en el trabajo; violencia sexista y sexual en el trabajo; heteronormatividad en el trabajo; métodos cualitativos.