Entrades que tenen a veure amb PTGAS-F
El dilluns 17 de març us vam enviar un comunicat on us explicàvem l’origen de la reivindicació i una proposta de millora per ampliar les hores de regularització de tot el PTGAS, i us animàvem a contestar una enquesta. Recordem de nou de manera resumida els beneficis de la proposta: Hem de dir que la […]
La UAB vol canviar el mètode d’avaluació de riscos psicosocials, un mètode públic, gratuït, reconegut i validat per institucions i la comunitat científica, per un nou mètode anomenat MentallyPro, privat, car, poc transparent i sense garanties ni validacions de les institucions i experts. Volen posar en risc i privatitzar la nostra salut mental a la […]
Fa dues setmanes vam reunir-nos amb la gerència amb aquest tema a la taula. La proposta anterior presentada per la gerència tenia elements interessants, però està molt lluny encara de ser una solució. A la darrera reunió vam presentar la proposta que hem estat treballant i que hem bastit a partir de diferents elements que ja […]
Participa a la nostra enquesta! Durant els mesos de novembre i desembre de l’any passat vam dur a terme la negociació del calendari laboral per l’any 2025. Com vau ser informats per la gerència, el resultat del procediment va ser el següent. Un any més, amb l’objectiu de continuar millorant les condicions de totes les […]
Companyes i companys, La notícia del nou cas d’assetjament sexual a la UAB apareguda als mitjans de comunicació els darrers dies demana una valoració pública. De nou plou sobre mullat a la nostra institució. El que hem conegut posa de manifest la indefensió de les víctimes, tot i haver posat denuncies i haver activat els protocols […]
Al sistema universitari públic català es jubilaran gairebé 1600 membres del PTGAS i i prop de 1200 docents investigadors. El problema és que ja estem per sota de les necessitats dels campus, especialment si parlem del Personal Tècnic de Gestió i d’Administració i Serveis (PTGAS). Pensem que els darrers anys el focus s’ha centrat en […]
El passat 23 de gener ens vam tornar a reunir amb gerència per tractar sobre la nova proposta que teníem sobre la taula: utilitzar els fons del pagament de jubilació com a complement de productivitat. La proposta estableix uns imports que rebríem anualment després de ser avaluats, i que es diferencien en funció de la […]
Passats uns mesos des de l’aprovació de l’Acord d’estructures ens estem trobant amb alguns problemes amb la seva aplicació: Darrerament, ens esteu fent arribar consultes sobre les implicacions dels canvis de perfils o de tasques derivats de l’acord. Volem recordar que l’increment de categoria o nivell de moltes places per l’acord “suposa el reconeixement de […]
A la darrera comissió negociadora, la gerència ens va traslladar la nova proposta a la qual es va comprometre. Sense entrar molts en detalls, utilitzen els recursos pressupostaris per aplicar un complement de productivitat al personal amb un mínim d’antiguitat amb imports diferents en funció de l’escala i de l’antiguitat. La proposta arriba amb un […]
L’objectiu de la vigilància de la salut és analitzar l’impacte de les condicions laborals, fer un seguiment de l’eficàcia de la prevenció que es fa a l’empresa i detectar de manera precoç possibles danys a la salut relacionats amb les condicions de treball. Es fa mitjançant una sèrie d’activitats sanitàries (enquestes i indicadors de salut, […]