Models de departaments

A la mateixa negociadora de mitjans de setembre finalment la gerència es va moure en la seva proposta sobre l’aplicació del model de departaments. Recordem que havíem acordat el model d’estructures i que un cop tancat aquest acord, els mateixos criteris servirien per redefinir la resta d’estructures territorials (Gestions Acadèmiques, Gestions Econòmiques i Unitats Docents) […]

Fons addicionals, o PAS definitu del C16 al C18

Sembla que tenim aquest tenim bastant avançat. A mitjans de setembre vam tenir una negociadora on la gerència ens va plantejar una proposta que s’apropa molt a la que CCOO ha elaborat i la junta ha portat a les negociacions. Tot el personal amb un mínim de 2 anys d’antiguitat a la UAB tindrà reconegut el nivell […]

Increment salarial i paga extra 2014

Tal com ens té acostumat el gerent, l’increment salarial del 0’9% corresponent al 2021 el cobrarem un mes més tard del que estableix el Decret de la generalitat. L’excusa de la manca de temps per tenir-ho preparat, no convenç a ningú, ja que el desembre del 2020 es van aprovar els pressupostos generals de l’Estat que estableixen l’increment salarial, i […]

Instrucció de gerència i nous horaris

Hem començat el curs amb una nova instrucció de gerència que sense haver-se fet ni l’intent de negociar, ha vingut a limitar el treball a distància a dos dies per setmana. Mal precedent quan mesos enrere vam signar un acord a la mesa d’universitats que estableix la possibilitat de realitzar fins a 3 dies de teletreball. Aquesta […]

Sense el PAS, complicat; contra el PAS, impossible!

Companyes i companys,  Hem començat malament el curs. La gerència ha fet una instrucció restrictiva respecte als estàndards als quals estàvem acostumats, tot reduint a dos dies el treball a distància, sense una justificació clara ni objectiva. A la vegada, sense escriure-ho explícitament, restaura la cobertura dels serveis en horari de tarda donant màniga ampla a les administracions de centre per dur a terme interpretacions de tota mena. Aquesta manera de fer en cap cas es recull l’acord […]

Recuperació efectiva del 55% de la paga extra del 2014 i abonament increment salarial del 2021

D’aquesta manera, es dòna compliment a l’acord signat per CCOO, el 17 de desembre de 2018, gràcies a la convocatòria de vaga pel 12 de desembre d’aquell any. Esperem que el nostre gerent compleixi amb els terminis fixats al decret, que no és la primera vegada que ens hem d’esperar.  El personal de les Universitats Públiques no som personal de […]

La vostra representació al Claustre UAB

Benvolguda, benvolgut, El passat mes de març totes les persones treballadores de la UAB vam poder participar en les eleccions al Claustre de la UAB. Els resultats per la candidatura de CCOO van ser molt positius, i vam obtenir 21 representants (majoritàriament dones), dels 30 possibles. Reiterem l’agraïment a totes les persones per la confiança […]

Acord de teletreball a la UAB? Una negociació que no pot esperar més!

Companyes i companys,   Fa més d’un any que estem treballant en modalitat de treball a distància, complint amb escreix totes les nostres tasques i produint a un ritme i qualitat alt, tot i les situacions d’aïllament que hem hagut de patir. Les recents instruccions del gerent han començat a reprendre l’activitat presencial en aquells serveis que […]

Assolit l’acord de jornades continuades pel personal amb horari partit de 9 a 17 hores

Companyes i companyes,  El passat mes de gener us vam enviar un comunicat, on remarcàvem l’èxit d’haver recuperat un dret que era nostre, les 35 hores!   Apuntàvem també, què dins del marc de la negociació del calendari laboral d’enguany, des de CCOO havíem elaborat i fet arribar una proposta a la gerència, que buscava establir de dilluns a dijous, la mateixa regulació horària que ja […]

35 hores setmanals: Recuperem el que es nostre!

Companyes i companys, Primer de tot, aprofitem per felicitar-vos l’any, desitjant que el 2021 sigui un any ple de salut, i de caire laboral, de recuperació de drets sostrets i d’assoliment de nous acords que millorin substancialment condicions laborals del PAS. En segon lloc, us volem explicar com va anar la darrera sessió de negociació […]