La negociació del model SLiPI fa un pas endavant

Des de CCOO hem estat treballant en una proposta de model de SLiPI,  amb uns perfils, grups i complements, que reconeguessin les feines, l’autonomia i la importància estratègica del Servei i el col·loqués, d’una vegada per totes, al lloc que li correspon.

La proposta final, elaborada conjuntament amb el col·lectiu i assumida pel Comitè d’Empresa, ha marcat el rumb de la negociació. La darrera oferta de la Gerència recull bona part del model defensat per CCOO i assumeix la necessitat d’invertir i desenvolupar els SLiPIs.

Valorem molt positivament el reconeixement professional que hem aconseguit per al personal tècnic especialista i pels adjunts. Pel que fa a les caps de SLiPI, la proposta actual representa un avenç important, però encara és insuficient, ja que no equipara la seva retribució a la de la resta de caps de servei o d’unitat de la UAB.

La negociació continua oberta i des de CCOO continuarem treballant per culminar un acord que, ara si, sembla que és a tocar que reconegui plenament la professionalitat, la responsabilitat i el paper estratègic del personal dels SLiPI.

Àmbit de l’Administració: La negociació, en mans de la Gerència

La negociació sobre el personal laboral afectat per l’anàlisi de l’àmbit de l’Administració continua a l’espera que la Gerència presenti els resultats corresponents a la fase 3.

Fins ara, la documentació facilitada per la institució, relativa a les fases 1 i 2, ha estat clarament insuficient. Sense disposar de tota la informació que justifica les valoracions i les propostes sobre els llocs de treball, és impossible negociar amb garanties. No podem avalar decisions que afectaran el futur de nombrosos llocs de treball basant-nos únicament en una informació parcial i incompleta.

En aquest moment, la negociació depèn de la Gerència. És la institució qui ha de facilitar tota la documentació necessària perquè la representació de les persones treballadores pugui analitzar-la amb rigor i continuar avançant cap a un acord amb totes les garanties.

Tècnics Informàtics Departamentals: una reivindicació pendent

Més enllà del gruix del personal de l’àmbit de la informàtica adscrit a la Vicegerència d’Estratègia Digital i de Sistemes d’Informació, a la UAB hi ha un col·lectiu de tècnics informàtics amb dependència directa dels departaments: els tècnics informàtics departamentals (TID).

Històricament, aquest personal havia estat equiparat als tècnics mitjans dels SID tant en responsabilitats com en condicions retributives. No obstant això, el fet de no formar part orgànicament dels SID va comportar que quedessin exclosos, primer, de l’acord de millora de les condicions laborals del personal informàtic de l’any 2008 i, posteriorment, de la reorganització dels SID aprovada el 2023.

Aquesta situació ha generat un greuge evident: manca de reconeixement professional, pèrdua de poder adquisitiu i impossibilitat de mobilitat per trasllat directe entre els llocs de TID i els de tècnic mitjà dels SID, malgrat desenvolupar funcions de responsabilitat i especialització equiparables.

Des de 2023, CCOO ha liderat la defensa d’aquest col·lectiu a totes les meses negociadores del PTGAS-L. Hem mantingut aquesta reivindicació davant de tres vicegerents i dos gerents, defensant la recuperació de l’equiparació entre els TID i els tècnics mitjans dels SID sense necessitat de noves anàlisis o valoracions individuals. La darrera actuació va tenir lloc a la negociadora del passat 10 de juny, on CCOO va presentar un informe tècnic que fonamenta la necessitat de corregir aquest greuge històric mitjançant una classificació professional justa.

La Gerència s’ha compromès a estudiar la proposta presentada. Des de CCOO continuarem impulsant aquesta negociació fins a aconseguir que aquest col·lectiu recuperi el reconeixement professional que li correspon.

CCOO impulsa la reclassificació del personal tècnic de laboratoris

El passat 25 de juny, CCOO va compartir amb la resta de seccions sindicals del PTGAS-L la seva proposta de reclassificació del personal tècnic de laboratoris. Aquesta proposta és el resultat de mesos de treball, debat i anàlisi de l’equip de tècnics i tècniques de laboratori de CCOO, format per més d’una desena de membres del Comitè d’Empresa i delegats sindicals que, des del seu coneixement de la realitat dels laboratoris, han recollit i incorporat les vostres reivindicacions del conjunt del col·lectiu.

Amb aquesta iniciativa, CCOO torna a situar-se al capdavant de la negociació, presentant la primera proposta integral per actualitzar el model professional del personal tècnic de laboratoris de la UAB. L’objectiu és clar: reconèixer les funcions que avui desenvolupa el col·lectiu i situar-lo, d’una vegada per totes, al lloc que li correspon dins de la Universitat.

El personal tècnic de laboratoris és, l’últim gran col·lectiu pendent de reclassificació de la UAB. Mai no ha estat objecte d’una anàlisi global de les seves funcions, ni d’una actualització dels seus perfils professionals, ni d’una posada en valor de la seva aportació estratègica a la docència, la recerca i la transferència de coneixement. De fet, l’últim procés de reclassificació es remunta a l’última dècada del segle passat. Durant tots aquests anys, les funcions, la tecnificació, l’autonomia i les responsabilitats del col·lectiu han evolucionat profundament, però aquest canvi no ha tingut el corresponent reconeixement professional.

La proposta de CCOO planteja un model rigorós, ambiciós i coherent amb el procés de reconeixement professional que la mateixa Gerència està impulsant en altres col·lectius de tècnics experts de la Universitat. Per aquest motiu, esperem que el personal tècnic de laboratoris rebi el mateix tracte i el mateix nivell de reconeixement, que la resta de col·lectius essencials per al funcionament de la UAB.

El següent pas serà treballar aquesta proposta amb la resta de seccions sindicals per assolir un acord de consens que permeti defensar una posició unitària davant la Gerència. CCOO mantindrà la mà estesa al diàleg i a la incorporació de totes aquelles aportacions que contribueixin a millorar la proposta. Ara bé, també tenim un compromís amb el col·lectiu: no permetrem que discrepàncies o conflictes interns estèrils ajornin, una vegada més, la reclassificació de l’últim gran col·lectiu laboral pendent de veure reconeguda la seva evolució professional.

CCOO continuarà liderant aquesta negociació amb rigor, iniciativa i determinació, perquè després de més de trenta anys ha arribat el moment de fer justícia al personal tècnic de laboratoris.

CCOO i UGT impulsen la primera actualització de l’Acord de Classificació Professional

Quan CCOO i UGT vam signar l‘Acord de Classificació Professional el setembre de 2024, ja vam defensar que es tractava d’un acord viu, capaç d’adaptar-se a les noves realitats de la Universitat. Aquesta és precisament la filosofia que inspira la primera addenda que ara hem negociat i que va ser aprovada pel Comitè d’empresa al Plenari del passat 02 de juliol.

Des de CCOO hem estat plenament implicats en la implementació de l’acord de classificació professional, participant activament en les comissions de seguiment i treballant conjuntament amb la Gerència per garantir una aplicació rigorosa de l’acord. Aquesta feina ens ha permès detectar les dificultats sorgides durant aquests gairebé dos anys i proposar les millores necessàries.

L’experiència ha demostrat que el sistema d’especialitats ha funcionat molt satisfactòriament, sense discrepàncies rellevants en la seva assignació. En canvi, les categories han evidenciat algunes limitacions, especialment en aquells casos en què la valoració del lideratge o la participació en projectes generava interpretacions subjectives, o en llocs de treball amb estructures jeràrquiques més complexes. Per això, l’addenda redefineix les categories a partir de la missió del lloc de treball i amplia els nivells de classificació, fent el sistema més objectiu i flexible.

L’addenda també actualitza les especialitats de l’àmbit TIC per reflectir millor la realitat actual i l’evolució futura de la DTIC, alhora que afavoreix una major mobilitat del personal en els processos de provisió interna.

Aquest és el model sindical que defensem des de CCOO: negociar, acordar i dur a terme el seguiment dels acords, i implementar millores quan l’experiència demostra que és necessari. Continuarem treballant perquè la classificació professional evolucioni al mateix ritme que ho fan els llocs de treball i les necessitats de la UAB.

Per donar certeses amb relació a l’assignació de categoria i especialitat de cada treballadora del PTGAS Laboral, informar-vos que aquestes no es validaran mitjançant una assemblea general, sinó que a cada negociació que afecti un col·lectiu concret, s’acordarà entre les parts, les categories i especialitats corresponents i llavors es ratificaran en assemblea.