Transgressió de la bona fe negociadora 

Fa temps que les companyes del CAU, davant la impossibilitat d’aportar en positiu a la millora de les condicions laborals de totes nosaltres, opten reiteradament per posar terra a l’escudella. Neguen qualsevol millora laboral, estableixen línies vermelles constants, mostren una actitud absolutament intransigent a les taules negociadores, impedeixen qualsevol acció conjunta i, darrerament, desobeeixen el mandat de l’assemblea de treballadores convocada pel Comitè d’empresa.  En el seu darrer comunicat, van publicar una imatge d’una proposta d’addenda elaborada per CCOO i UGT, […]

Reclassificació i equitat: prioritats immediates

Encetem l’últim trimestre d’aquest curs i ho fem amb tres objectius ben clars: l’inici de la negociació per a la reclassificació dels tècnics de laboratori i informàtics departamentals, del personal laboral de l’àmbit de l’administració, i la modificació de l’acord de classificació professional. Això sense oblidar-nos de la resta de col·lectius pendents de revisió.  CCOO estem […]

Un trimestre perdut

Vam acabar l’any recordant les qüestions importants que afecten el PTGAS-F i que havia d’encarar la nova gerència. En acabar gener vam insistir en aquells assumptes que anaven amb retard i que calien d’una priorització. Malauradament, hem de dir que cap d’aquests assumptes ha quedat resolt. En alguns s’ha avançat lleugerament i en alguns altres […]

Canvis al Comitè

En les darreres eleccions al Comitè d’empresa del juny de 2023, les candidatures de CCOO, encapçalades per David Sánchez (col·legi 2) i David Soler (col·legi 1), van obtenir un ampli suport de totes i tots vosaltres, resultat que es va traduir en una majoria absoluta. El David Sánchez, que ja havia exercit la presidència del […]

Pla de Relleu: gràcies a CCOO es garanteix la participació de totes les escales i nivells en igualtat de condicions

Aquesta setmana s’ha publicat la convocatòria per participar en el Pla de Relleu Generacional 2026, tant pel personal ja jubilat, com pel proper a fer-ho. Les sol·licituds es poden presentar fins al 16 de març. El pla inclou dues modalitats: • Programa de Mentoratge: adreçat al personal proper a la jubilació que vulgui transmetre coneixements […]

Una proposta de CCOO per guanyar un nou dret en conciliació

El passat 20 de febrer vam presentar per registre una proposta formal adreçada al Gerent per regular el canvi de jornada del personal de tarda a matins per motius de conciliació. Aquest pas busca iniciar la negociació per guanyar un nou dret que faciliti l’equilibri entre vida laboral, familiar i personal i avançar en igualtat. […]

Resum de la darrera negociadora

Ahir dijous 5 de març vam tenir comissió negociadora. Us deixem aquí el resum de la mateixa: La Gerència planteja portar a aprovació les places de la Fase 2 en què ja hi ha acord i continuar estudiant amb més deteniment algunes estructures, en concret les places de Tècnic/a de Qualitat i l’Escola de Doctorat. […]

Vídeo i resum de l’acte de Salut Mental

El passat dia 24 de febrer vam organitzar la jornada: La salut mental també és salut laboral: estratègies per promoure i protegir la salut mental a la feina. Tal com vam anunciar, vam gravar l’activitat i us deixem aquí el vídeo per totes aquelles persones que en pugueu estar interessades. La jornada va comptar amb […]

Informe sobre el finançament i el model universitari públic català

A CCOO hem elaborat un Informe sobre el finançament i el model universitari públic català. Aquest informe demostra que el finançament deficitari és una qüestió estructural del sistema. L’any 2010 es dedicava el 0,56% del PIB al finançament universitari i hem passat al 0,39% el 2023 (amb les dades oficials). Això no és un fenomen […]