Pot accedir l’empresa als motius pels quals el treballador està en situació de baixa?

Amb caràcter general l’empresa no té dret a conèixer la causa mèdica de les baixes laborals del treballadors, sinó només el fet que està de baixa.

En el cas que hi  hagi ajuts o beneficis que depenguin de la tipologia de la malaltia que causa la baixa, el treballador estarà obligat a facilitar aquesta informació si vol accedir-hi. En aquest cas estaríem davant d’un tractament de dades emparat en el compliment d’obligacions i l’exercici de drets específics en l’àmbit del dret laboral, en la mesura que així ho autoritzi el Dret de la Unió Europea o dels estats membres, o un conveni col·lectiu.