Cal publicar-les mentre estiguin vigents.
La identificació està permesa en tractar-se de dades identificatives referides a l’organització, el funcionament o l’activitat pública de l’administració. A més, la identificació és necessària perquè les persones interessades puguin exercir el mecanisme de la recusació, si escau.
En aquest supòsit cal ocultar aquelles informacions que no siguin estrictament necessàries i que suposarien un tractament de dades excessives (nom i cognoms, DNI, domicili o telèfon particulars, retribució íntegra, etc.).
La legislació sobre protecció de dades només s’aplica a les persones físiques. En tot cas, i pel que fa a la possible publicació o difusió d’aquesta informació, caldrà tenir en compte els possibles compromisos de confidencialitat acordats entre el proveïdor i la UAB.
Pots consultar totes les xifres i informacions relatives al personal que desenvolupa la seva activitat professional a la UAB, ja sigui Personal d’Administració i Serveis com Personal Docent i Investigador a: Portal de transparència a l’apartat Publicitat activa > Persones
Des del punt de vista de protecció de dades, si les dades dels treballadors públics són merament identificatives o de contacte relacionades amb l’organització, el funcionament o l’activitat pública de l’Administració, es poden transmetre sense el consentiment de la persona interessada, sempre que la finalitat de l’accés sigui només la localització professional del treballador públic […]
En l’organigrama a publicar cal fer constar la informació que exigeix la Llei 19/2014, entre la qual no figura la fotografia, de manera que aquí cada persona podria decidir si la publica o no. Així doncs, si no ho consent (no serveix el consentiment tàcit), no es podria publicar.
Com a principi general, el RGPD estableix que les dades personals s’han d’eliminar quan ja no siguin necessàries per a les finalitats del tractament. No obstant això, hi ha legislació específica que obliga a conservar la informació més enllà d’aquest termini, com és el cas de les Taules d’Accés i Avaluació Documental en relació amb […]
D’acord amb la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), en els casos de procediments de concurrència competitiva (com és el cas dels processos de selecció), s’ha d’identificar les persones afectades exclusivament mitjançant el seu nom i cognoms. Si hi ha coincidència de noms […]
L’exigència de qualsevol mitjà que permeti la identificació només estaria justificada per als tràmits en què cal acreditar la identitat de la persona interessada.