La identitat dels membres dels tribunals de selecció constitueixen dades purament identificatives relacionades amb l’organització, el funcionament o l’activitat pública de l’administració (art. 9 i art. 24.1 LTAIPBG), i, per tant, no hi ha cap restricció pel que fa al seu accés des de l’àmbit de la protecció de dades personals. A més, la condició […]
Les exigències de publicitat en la contractació pública deriven de la Llei de Transparència (art. 13) i també de la Llei de contractes del sector públic. La Llei de transparència exigeix la identificació de l’adjudicatari com a part de la informació que cal publicar al Perfil del contractant. En el cas de persones físiques adjudicatàries […]
L’article 15.1.c de la Llei de transparència de Catalunya obliga a publicar en el Portal de transparència la informació sobre subvencions i ajuts públics atorgats, amb indicació de l’import, l’objecte i la identitat dels beneficiaris. En aplicació de la Disposició Addicional Setena de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades […]
Aquesta actuació per part de l’empresa concessionària és un tractament de dades que haurà de complir els principis del tractament i tenir base legitimadora. En principi, caldria el consentiment de les persones afectades. Si el contracte o els plecs de clàusules obliguen la concessionària a comunicar a l’administració les queixes i suggeriments dels usuaris, hi […]
L’accés a la identitat dels professionals està avalada tant per la llei de transparència, com la llei de contractes del sector públic, i també per l’article 19 de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD). Pel que fa a la signatura, especialment la […]
El principi de minimització implica que només s’han de tractar aquelles dades personals que siguin necessàries per a les finalitats perseguides. El tractament de dades excessives o inútils és una infracció del RGPD sotmesa a possible sanció. Per tant, només s’han de publicar les dades personals que siguin adequades a la finalitat del tractament. En […]
Amb caràcter general l’empresa no té dret a conèixer la causa mèdica de les baixes laborals del treballadors, sinó només el fet que està de baixa. En el cas que hi hagi ajuts o beneficis que depenguin de la tipologia de la malaltia que causa la baixa, el treballador estarà obligat a facilitar aquesta informació […]
El personal de la UAB ha de poder accedir a les dades personals que els siguin necessàries per al desenvolupament de les seves funcions. L’accés a altres tipus de dades personals suposaria una violació de la confidencialitat que podria comportar responsabilitats per a la Universitat davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades, i també responsabilitats […]
El Codi Segur de Verificació (CSV) permet accedir al document íntegre i, per tant, a les dades personals que conté. Per tant, en la publicació de resolucions que continguin dades personals cal ocultar el CSV, a més d’anonimitzar les dades personals quan així quedi establert legalment.
D’acord amb la doctrina de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades, les universitats estan legitimades per publicar les notes dels estudiants sense necessitat del seu consentiment. Per garantir la màxima confidencialitat de la informació, des de Protecció de Dades de la UAB es recomana identificar els estudiants exclusivament amb el NIU. A més, es recomana […]